È possibile trasferire un dipendente alla posizione di direttore generale con una decisione dei fondatori sotto forma di protocollo. Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro dovrebbe essere concluso con il dipendente e il suo numero non cambia. Nella carta personale, è necessario annotare tale trasferimento, e fare una registrazione nel libro di lavoro, per certificarlo correttamente.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - verbale dell'assemblea costituente (decisione del solo partecipante);
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - tabella del personale;
- - descrizione del lavoro del direttore;
- - un contratto di lavoro con un dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Se l'azienda ha più fondatori, dovrebbe essere costituito un consiglio di partecipanti, dove mettere all'ordine del giorno la possibilità di trasferire un determinato dipendente alla carica di amministratore. La decisione deve essere redatta sotto forma di protocollo in cui devono essere inseriti i dati anagrafici del dipendente, il suo numero di matricola, la carica ricoperta e la denominazione del servizio (dipartimento) in cui opera. Il documento deve essere datato, numerato e certificato anche dalle firme del presidente e del segretario dell'assemblea costituente (con indicazione dei nomi, delle iniziali).
Passo 2
Quando c'è un partecipante all'impresa, ha il diritto di redigere un'unica decisione sul trasferimento alla posizione di capo dell'organizzazione, ad esempio un direttore commerciale. L'unico fondatore deve certificare il documento con la sua firma e il sigillo dell'azienda.
Passaggio 3
Poiché la funzione lavorativa di un dipendente trasferito alla posizione dell'unico organo esecutivo cambia in modo significativo, è necessario concludere un accordo aggiuntivo all'accordo (contratto) con uno specialista. Lo stipendio, il pagamento aggiuntivo, il bonus, il titolo di lavoro, nonché l'elenco delle responsabilità lavorative devono corrispondere allo stipendio e alle funzioni lavorative del direttore, prescritto nella tabella e nelle istruzioni del personale. Di norma, viene stipulato un contratto (accordo con lui) con il manager per un certo periodo (da uno a 5 anni). Indicare il periodo della sua validità in conformità con la carta, altro documento costitutivo, che contiene le condizioni per l'ammissione della prima persona dell'impresa. Condurre la certificazione dell'accordo, dove da parte del datore di lavoro il presidente del consiglio di fondazione (l'unico partecipante) ha il diritto di firmare, da parte del dipendente - lo specialista trasferito alla posizione di direttore generale.
Passaggio 4
Nella seconda sezione della carta personale del dipendente trasferito, fai un segno e nel libro di lavoro inserisci una voce sul trasferimento, la cui base è il verbale della riunione costitutiva (decisione unica). Indicare il numero e la data del documento nella quarta colonna. Inoltre, non è necessario certificare il verbale di trasferimento con un sigillo, tale certificazione va effettuata in caso di licenziamento.
