Se il contratto con il direttore generale è scaduto o i fondatori della società decidono di cambiarlo, è necessario informare il dipendente nella posizione dirigenziale. Licenziare un vecchio direttore e assumerne uno nuovo è una procedura diversa dal licenziamento e dall'assunzione di un normale dipendente. Ciò è dovuto al fatto che la prima persona della società ha la responsabilità dell'intera società, il capo della società la rappresenta nelle autorità fiscali e in altre strutture legali.
Istruzioni
Passo 1
Se i fondatori dell'organizzazione decidono di rimuovere l'amministratore delegato dall'incarico, devono inviare una lettera informativa all'indirizzo del luogo di residenza delle prime persone della società con la notifica dell'imminente licenziamento. Questa lettera è inviata entro e non oltre un mese prima della data prevista per la rimozione dall'incarico.
Passo 2
Entro un mese, il consiglio dei fondatori si riunisce e prende la sua decisione sotto forma di protocollo. Contiene i cognomi, i nomi, i patronimici delle persone presenti all'assemblea, nonché il nome completo dell'impresa, l'indirizzo della sua sede. Al documento vengono assegnati un numero e una data che corrispondono alla data effettiva della riunione. Hanno diritto di firmare il presidente e il segretario dell'assemblea costituente; i loro cognomi, nomi e patronimici sono scritti nel verbale. Il contenuto del documento prescrive la decisione di rimuovere dall'incarico l'attuale direttore e nominarne uno nuovo in sua vece.
Passaggio 3
L'attuale amministratore emette ordinanza di dimissioni dall'incarico, la firma e la certifica con il sigillo della società. La società rescinde il contratto di lavoro con il vecchio amministratore sulla base del verbale dell'assemblea costituente. Nel libro di lavoro del capo dell'azienda licenziato, l'ufficiale del personale prende nota del licenziamento, annota il numero di serie della voce, la data del licenziamento, un collegamento all'articolo del codice del lavoro e la base, che è il verbale dell'assemblea costituente o l'ordine di revoca. Inserisce il numero e la data di uno dei documenti. L'iscrizione nel libro di lavoro è certificata dal sigillo dell'organizzazione. Al ricevimento, l'ufficiale del personale le presenta il direttore licenziato.
Passaggio 4
Il nuovo amministratore, entro tre giorni, comunica all'ispettorato delle imposte la revoca del precedente capo presentando copia dello statuto sociale, verbale di nomina del capo revocato, verbale di decisione di sostituzione della prima persona la società, un certificato di registrazione dell'organizzazione, un estratto del registro statale unificato. Parallelamente, il vecchio amministratore compila il modulo p14001, inserisce i dati aziendali in prima pagina, i suoi dati nel foglio Z, dove indica la cessazione dei poteri come causa dell'inserimento delle informazioni.
