Quando si riduce il personale, il datore di lavoro redige un ordine per escludere la posizione o l'unità strutturale dalla tabella del personale. Inoltre, l'azienda sviluppa un nuovo programma, coordinandolo con il management.
Necessario
- - legislazione del lavoro;
- - tabella del personale;
- - documenti costitutivi dell'organizzazione;
- - moduli d'ordine;
- - il sigillo dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
Leggi le condizioni per l'esclusione di una posizione dalla tabella del personale in conformità con le leggi sul lavoro. Diventa possibile in condizioni speciali (crisi, cambiamenti nelle condizioni organizzative, tecnologiche di lavoro, ecc.). Portare la situazione all'attenzione del dipendente la cui posizione è prevista per essere licenziata entro e non oltre due mesi prima della procedura proposta. La posizione viene rimossa dalla tabella del personale immediatamente dopo l'entrata in vigore dell'ordine di modifica.
Passo 2
Inizia a redigere l'ordine. Nella sua intestazione, è necessario indicare il nome dell'organizzazione in conformità con lo statuto o altri documenti costitutivi. Scrivi il numero e la data di pubblicazione dell'ordine, quindi la data del cambio nella tabella del personale, l'indirizzo dell'istituzione. Designare l'argomento del documento sotto forma di atto locale sulle modifiche alla tabella del personale. Indicare il motivo della stesura dell'ordine, che di solito è una riduzione del personale. Nella parte amministrativa indicare il nome del posto da escludere dal programma. Responsabile dell'esecuzione dell'ordine sarà un dipendente del personale dell'impresa o, in sua assenza, il direttore generale. Certifica il documento con la firma del responsabile.
Passaggio 3
Emettere un ordine per tagliare il personale. Indicare in essa il nome della posizione esclusa dalla tabella del personale, nonché i dati anagrafici del dipendente che la ricopriva. Certifica la firma del direttore e familiarizza il dipendente ridimensionato con questo documento.
Passaggio 4
Siate consapevoli dei tempi delle misure di ridimensionamento. Devono essere effettuate in modo tale che la riduzione venga comunicata al lavoratore entro due mesi prima dell'entrata in vigore della relativa ordinanza. Per fare ciò, è necessario inviargli una notifica per la firma. La seconda copia della notifica è allegata al fascicolo generale del dipendente.
