Il datore di lavoro ha il diritto di escludere una posizione o un'unità strutturale dalla tabella del personale solo in caso di riduzione del personale. Per fare ciò, dovrebbe essere emesso un ordine per modificare l'attuale tabella del personale, la posizione dovrebbe essere rimossa da essa e quindi il nuovo documento dovrebbe essere approvato con la firma del direttore.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - tabella del personale;
- - moduli degli ordini corrispondenti;
- - documenti dell'organizzazione;
- - legislazione del lavoro;
- - il sigillo dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
L'esclusione di una posizione dalla tabella del personale è possibile in caso di condizioni speciali (crisi, cambiamenti nelle condizioni di lavoro tecnologiche, organizzative dei dipendenti, ecc.). Quando si attuano misure per ridurre il personale, si dovrebbe tenere presente che il dipendente la cui posizione è soggetta a esclusione deve essere notificata due mesi prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza sulla modifica della tabella del personale.
Passo 2
Elabora un ordine. Nella sua intestazione indicare il nome dell'ente ai sensi dell'atto costitutivo o di altro atto costitutivo della società. L'ordine deve contenere il numero e la data della sua pubblicazione, la data delle modifiche alla tabella del personale, il nome della città in cui si trova l'impresa. Scrivi l'argomento del documento, in questo caso corrisponderà alle modifiche nella tabella del personale. Annotare il motivo dell'ordine, che potrebbe essere per attività di ridimensionamento. Nella parte amministrativa, indicare il nome della posizione che dovrebbe essere esclusa dalla tabella del personale. La responsabilità dell'esecuzione dell'ordine deve essere assegnata all'ufficiale del personale. Certifica il documento.
Passaggio 3
Nella tabella del personale corrente, escludere la posizione da tagliare. Nel documento è consentito espandere/spostare i margini aumentando/diminuendo la loro dimensione. Non è possibile eliminare codici di posizioni, divisioni strutturali.
Passaggio 4
Emettere un ordine sull'attuazione di misure per ridurre il personale. In esso, è necessario indicare non solo il nome della posizione esclusa dalla tabella del personale, ma anche i dati personali del dipendente che vi lavora. Certificare l'ordine con la firma del direttore dell'organizzazione. Familiarizzare con il documento dello specialista la cui posizione dovrebbe essere ridotta.
Passaggio 5
Due mesi prima di tali eventi, scrivi una notifica in duplice copia al dipendente che rientra nella riduzione. Deve firmare una copia, apporre una data e consegnarla al datore di lavoro e conservare la seconda.
