Quando l'azienda sta ridimensionando, la posizione è stata rinominata, è stata creata una nuova unità strutturale, quindi è necessario apportare modifiche alla tabella del personale. Per questo, il direttore della società deve emettere un ordine. La tempistica è approvata e resa esecutiva con atto amministrativo.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - il modulo d'ordine stabilito in azienda;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - le regole del lavoro d'ufficio.
Istruzioni
Passo 1
Per apportare modifiche alla tabella del personale, utilizzare il modulo stabilito in azienda. Il cap dell'ordine deve contenere il nome completo e abbreviato della società in conformità con lo statuto, altro documento costitutivo o i dati personali di un individuo se l'azienda, al momento della registrazione delle sue attività, ha scelto un OPF - un individuo imprenditore. Sotto il nome dell'organizzazione, di norma, è indicata la città dell'azienda.
Passo 2
Dopo il nome del documento scritto in lettere maiuscole, inserisci il suo numero e la data di preparazione, che è un requisito obbligatorio. L'oggetto dell'ordine in questo caso sarà l'introduzione di modifiche all'attuale tabella del personale. Il motivo per redigere il documento è una riduzione del numero di personale, la creazione di un nuovo dipartimento (servizio), l'introduzione di una posizione e altro, che è servito a modificare la struttura del documento.
Passaggio 3
La parte sostanziale (amministrativa) dovrebbe consistere in diversi punti, uno dei quali è l'introduzione di modifiche alla tabella del personale, il secondo è la conclusione del documento attuale, il terzo è l'entrata in vigore del nuovo programma. La responsabilità dell'esecuzione dell'ordine dovrebbe essere assegnata al lavoratore quadro. Verificare il documento con la firma dell'organo esecutivo unico, il sigillo dell'organizzazione. Familiarizzare la persona responsabile con l'ordine.
Passaggio 4
Se c'è una ridenominazione di una posizione, familiarizzare con l'ordine del dipendente che svolge la funzione lavorativa per essa. Di conseguenza, è necessario familiarizzare i dipendenti che lavorano nel dipartimento con il documento amministrativo se il suo nome è cambiato.
Passaggio 5
Nella parte sostanziale dell'ordine deve essere indicato il periodo di validità della nuova e della vecchia tabella del personale. Di norma, il documento è approvato per un anno. Se viene introdotta una nuova unità strutturale nell'impresa, indicare nel documento amministrativo il fondo salariale per il dipartimento creato, nonché il numero di personale in esso.
