In relazione a un cambiamento delle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative, il capo dell'unità strutturale può scrivere una nota indirizzata alla prima persona dell'azienda sulla variazione dello stipendio del dipendente. Il direttore dovrebbe emettere un ordine per aumentare / diminuire lo stipendio e l'operatore del personale dovrebbe informare lo specialista di questo fatto.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'unità strutturale deve scrivere un memorandum al direttore dell'impresa, in cui è necessario indicare il cognome, nome e patronimico del dipendente, la carica che ricopre; indicare il motivo per cui è necessario modificare l'importo dello stipendio di questo dipendente. Inoltre, è necessario inserire l'importo di cui dovrebbe essere aumentato lo stipendio del dipendente. Se diventa necessario ridurre lo stipendio, l'opinione del supervisore immediato dello specialista non viene presa in considerazione.
Passo 2
Successivamente, questo documento deve essere firmato dal capo dell'unità strutturale e inviato una nota al direttore della società per l'esame. Il capo dell'impresa deve mettere una risoluzione in caso di accordo con la data e la firma.
Passaggio 3
Scrivi un avviso al dipendente sulla variazione di stipendio, che deve essere notificato al dipendente due mesi prima della data prevista. Fagli conoscere il documento firmato in duplice copia. Se non sei d'accordo con questo fatto, offri allo specialista un altro lavoro in base alle sue qualifiche.
Passaggio 4
Elabora un ordine in base al promemoria. Non esiste una forma unificata per questo documento, è interno ed è scritto in qualsiasi forma. In testa all'ordine, indicare il nome completo e abbreviato dell'organizzazione secondo i documenti costitutivi; oppure il cognome, nome, patronimico di una persona fisica secondo un documento di identità, se la forma giuridica dell'impresa è un imprenditore individuale.
Passaggio 5
Dopo il nome del documento, da scrivere in maiuscolo, indicare il numero e la data dell'ordine. Inserisci l'oggetto del documento, che in questo caso corrisponde alla variazione dello stipendio del dipendente.
Passaggio 6
Nella parte amministrativa dell'ordine, annotare il motivo della variazione di stipendio. Questi possono includere un cambiamento nella tabella del personale, un cambiamento nelle condizioni di lavoro tecnologiche e altri. Indicare il cognome, nome, patronimico del dipendente, la posizione che occupa e l'importo di cui viene modificato il suo stipendio.
Passaggio 7
Affidare la responsabilità dell'esecuzione del documento al contabile. Il direttore dell'impresa ha il diritto di firmare l'ordine. Certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione. Familiarizzare il dipendente con l'ordine di firma.
