Un ordine di modifica dello stipendio ufficiale può essere redatto verso un aumento o verso una diminuzione. Ci devono essere motivi appropriati per questo. Prima di emettere un ordine, è necessario eseguire lavori preparatori.
In conformità con il Codice del lavoro, esiste una procedura per aumentare o diminuire gli stipendi per i dipendenti. Affinché l'ordine di modifica dello stipendio ufficiale abbia effetto, devono essere seguite alcune formalità. Cosa è necessario fare per preparare adeguatamente un tale ordine?
Aumento dello stipendio ufficiale
Ci sono una serie di ragioni per l'aumento dello stipendio ufficiale. Possono essere i risultati della certificazione, registrati dalla commissione di certificazione o l'attuazione sistematica del piano, alte prestazioni nel lavoro. Se a un dipendente vengono affidate ulteriori responsabilità funzionali su base continuativa, anche lo stipendio dovrebbe essere aumentato.
L'immediato capo dell'unità strutturale avvia il cambio di stipendio. Redige una nota, in cui riassume le ragioni dell'aumento di stipendio e fornisce una descrizione generale del dipendente.
La nota di servizio deve essere firmata dal direttore dell'impresa o da un rappresentante del servizio del personale autorizzato a firmare tali documenti.
Dopo aver concordato un promemoria su una modifica dello stipendio ufficiale, lo specialista delle risorse umane prepara un ordine per apportare modifiche alla tabella del personale e un ordine chiave per il dipendente.
È importante ricordare qui che tutti i termini di pagamento del lavoro sono fissati nel contratto di lavoro del dipendente. Pertanto, dopo aver apportato modifiche alla tabella del personale dell'impresa, il dipendente e il datore di lavoro concludono un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale del dipendente, in cui è prescritto lo stipendio ufficiale stabilito.
Abbassare lo stipendio ufficiale
Ci sono molte sottigliezze e insidie qui. La regola di base è agire in conformità con il Codice del lavoro.
Prerequisito: due mesi prima della riduzione dello stipendio, è necessario notificare al lavoratore contro la firma. Il termine non è dato a caso, poiché durante questo periodo, il dipendente può trovare un'opzione più adatta a se stesso e scrivere una lettera di dimissioni.
Se dopo questo periodo il dipendente rimane nell'impresa, viene redatto un ordine per ridurre lo stipendio e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dello stipendio. Tutti i documenti devono essere firmati dal lavoratore e dal datore di lavoro.
Il dipendente deve avere familiarità con la nuova descrizione del lavoro, perché quando lo stipendio cambia verso il basso, diminuisce anche l'ambito delle sue funzioni.
