Il personale è un documento organizzativo che riflette il numero di dipendenti, i titoli di lavoro, l'importo del pagamento (stipendi e indennità). Delibera del Comitato Statale di Statistica n. 1 del 05.01.2004. è stato approvato un modulo unificato, che viene compilato dalla persona responsabile della sua manutenzione (può essere un economista, un contabile, uno specialista delle risorse umane). La modifica della tabella del personale viene effettuata in caso di esclusione o introduzione di posizioni, riduzione del numero di dipendenti, modifica delle retribuzioni. La procedura generale per apportare modifiche è la seguente:
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'unità strutturale (ufficio del personale) si applica con una nota al capo, in cui indica la necessità di ridurre o introdurre una posizione, fornisce una giustificazione economica.
Passo 2
Il capo dell'organizzazione prende una decisione, che viene formalizzata per ordine. L'ordine riflette modifiche specifiche nella tabella del personale (titoli di lavoro, modifiche nel sistema di pagamento), nonché i motivi delle modifiche.
Passaggio 3
Viene formata e approvata una nuova tabella del personale, che viene introdotta dall'ordine del capo, viene indicato il periodo di validità del programma. Un ordine può elencare tutte le posizioni soggette a riduzione, nonché tutte le altre modifiche.
Passaggio 4
I dipartimenti dell'organizzazione e i dipendenti interessati dalle modifiche devono essere a conoscenza dell'ordine contro la firma. Quando si modificano i termini essenziali del contratto di lavoro (titolo del lavoro, importo della retribuzione), il dipendente dovrebbe conoscerli con almeno due mesi di anticipo.
