In ciascuna impresa viene redatta una tabella del personale, che indica un elenco di posizioni e il numero di dipendenti che lavorano nell'azienda. Ad ogni dipendente è assegnata una camera salariale. Quest'ultimo è costituito da uno stipendio (tariffa), indennità, maggiorazioni, bonus. Quando si entra in una posizione con metà dell'aliquota tariffaria dal documento, è necessario essere guidati dalla legislazione sul lavoro e dagli atti del governo locale, che stabiliscono il minimo di sussistenza per una determinata regione.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti aziendali;
- - modulo d'ordine per il personale;
- - forma della tabella del personale;
- - atti del governo locale.
Istruzioni
Passo 1
La tabella del personale è compilata dai dipendenti del personale sulla base di progetti sviluppati dai responsabili dei servizi (servizi, divisioni strutturali). Il documento finito è approvato dall'ordine del direttore. Nell'angolo destro della tabella del personale è posto un timbro di approvazione, che indica il numero, la data, il documento amministrativo e il numero del personale aziendale.
Passo 2
Viene emesso un ordine per apportare modifiche alla tabella del personale. Ad esempio, è necessario includere nel documento attuale un'unità con un'aliquota tariffaria di 0, 5. Di norma, i lavoratori a tempo parziale (interni, esterni) oi lavoratori che combinano le professioni sono accettati a tali condizioni.
Passaggio 3
L'ordine per il personale è redatto in qualsiasi forma. Indicare il nome dell'azienda, la città dell'organizzazione Numero e data del documento. Nell'oggetto dell'ordine, scrivi le modifiche alla tabella del personale. Il motivo potrebbe essere l'introduzione della posizione.
Passaggio 4
Nella parte amministrativa, il primo elemento è scrivere il nome della posizione che è inserita nel programma corrente. Indicare l'entità della retribuzione (tariffa), nonché i dati personali del dipendente che è registrato per questa posizione.
Passaggio 5
Presentare l'ordine al capo del servizio del personale, al capo del dipartimento in cui è stata introdotta la posizione, al dipendente, redatto secondo l'unità inserita, contro ricevuta. Certifica il documento esecutivo con la firma del direttore.
Passaggio 6
Apportare modifiche in base all'ordine. Espandere i campi, modificare il contenuto delle celle. Non è consentito modificare il codice del personale, il nome del documento, il numero del modulo. Assegna un codice alla posizione, posizionalo in un reparto specifico. Specificare il titolo della posizione. Inserisci la tariffa (stipendio). Si prega di notare che il tasso è scritto in termini monetari.
Passaggio 7
L'aliquota tariffaria non può essere inferiore al salario minimo stabilito da atti del governo locale. Di conseguenza, la metà della tariffa è fissata ad almeno 0,5 salari minimi. I pagamenti aggiuntivi, i pagamenti aggiuntivi sono una componente separata dei salari e sono indicati in una colonna separata. I bonus sono a discrezione della direzione e sono regolati da contratti collettivi, che specificano i casi in cui è dovuto il compenso.
