La tabella del personale dell'organizzazione include il numero del personale e l'elenco delle posizioni, nonché lo stipendio di ciascun dipendente. Quando si specifica quest'ultimo, è necessario prestare maggiore attenzione, poiché la legislazione sul lavoro prevede una procedura diversa per la contabilizzazione dei salari pieni e dei salari part-time.
Necessario
- - tabella del personale;
- - documenti personali del dipendente;
- - documenti statutari dell'impresa;
- - moduli d'ordine.
Istruzioni
Passo 1
Compilare la tabella del personale in conformità con i documenti statutari adottati dall'impresa. Approvare il documento finito per ordine del direttore. Apporre un timbro di approvazione nell'angolo destro dell'orario, indicando il numero, la data, il relativo documento esecutivo e il numero del personale aziendale. Emettere un ordine per modificare la tabella del personale. Confermare in esso l'assunzione di un dipendente a un'aliquota tariffaria di 0, 5. Di solito, i lavoratori part-time esterni o interni vengono rilasciati a tali condizioni.
Passo 2
Emettere un ordine per modificare la tabella del personale. Confermare in esso l'assunzione di un dipendente a un'aliquota tariffaria di 0, 5. Di solito, i lavoratori part-time esterni o interni vengono rilasciati a tali condizioni.
Passaggio 3
Redigere un ordine per il personale in qualsiasi forma. Indicare il nome dell'azienda e la sua posizione. Numera il documento e inserisci la data corrente. Indicare come oggetto dell'ordinanza l'introduzione di modifiche all'attuale tabella del personale, ad esempio a causa dell'introduzione di una nuova posizione. Inizia la parte amministrativa specificando la posizione appropriata. Segna la dimensione dell'aliquota tariffaria, indica i dati personali del dipendente che viene rilasciato per la posizione corrispondente. Familiarizzare con l'ordine il servizio del personale e il capo del dipartimento in cui viene introdotta la posizione del dipendente da assumere. Certificare il documento amministrativo con la firma personale del capo della società.
Passaggio 4
Apportare le modifiche necessarie al programma in base all'ordine. Si prega di notare che il codice del personale, il numero del modulo e il nome del documento devono rimanere invariati. Inserisci il nuovo codice solo per la nuova posizione e inseriscilo nell'apposito reparto. Qui scrivere anche il titolo della posizione e l'aliquota tariffaria in termini monetari. Ricorda che non dovrebbe essere stabilito da atti legali del salario minimo. Se necessario, indicare in una colonna separata le indennità, i bonus e gli altri compensi previsti dai contratti collettivi dell'impresa.
