Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede e regola la possibilità di apportare modifiche alla tabella del personale. Se sono di natura globale, è più conveniente sviluppare una nuova tabella del personale. Nel caso in cui il caso riguardi singoli adeguamenti, ad esempio la necessità di introdurre una nuova posizione, il capo dell'organizzazione o altra persona autorizzata ha il diritto di farlo sulla base di un ordine.
Istruzioni
Passo 1
Determinare come verranno apportate le modifiche alla tabella del personale: per introdurre una nuova posizione o approvando una nuova tabella del personale. Questa decisione deve essere concordata con la direzione dell'organizzazione.
Passo 2
Secondo l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, il nome della posizione da introdurre deve corrispondere rigorosamente ai libri di riferimento delle qualifiche in vigore sul territorio dello stato, che sono approvati secondo le modalità prescritte dalla legge. Annotare il nome della professione secondo l'elenco che è elencato nel libro di riferimento tariffario e qualificazione unificato, approvato con decreto n. 787 del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002.
Passaggio 3
Non esiste una forma unificata dell'ordine per apportare modifiche alla tabella del personale, pertanto il capo del dipartimento del personale o il capo dell'impresa ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. Il suo design deve essere conforme ai requisiti stabiliti in GOST R 6.30-2003 per la documentazione aziendale.
Passaggio 4
Quando si redige un ordine, assicurarsi di indicare nel titolo che vengono apportate modifiche alla tabella del personale in relazione all'introduzione di una nuova posizione. Nell'intestazione del documento, scrivi il nome completo della tua azienda, il numero e la data dell'ordine. Non dimenticare nell'ultimo paragrafo del testo principale di questo documento di indicare il funzionario a cui è affidato il controllo sull'attuazione di questo ordine.
Passaggio 5
Metti sull'ordine la firma del capo dell'organizzazione o di un funzionario autorizzato a farlo. Le firme di approvazione possono essere apposte dal capo contabile e dal capo del dipartimento del personale.
