La composizione dei dipendenti dell'organizzazione, che è determinata dalla direzione per un lungo periodo di tempo, è chiamata tabella del personale. A volte possono sorgere situazioni che richiedono modifiche. Per apportare le modifiche corrette, considerare quanto segue.
Istruzioni
Passo 1
Devono esserci le basi per apportare modifiche, che sono regolate dal Codice del lavoro. Le motivazioni possono essere le seguenti: esclusione di incarichi o divisioni per riorganizzazione; l'introduzione di nuove posizioni in caso di ampliamento della produzione o aumento dei servizi forniti; riduzione delle unità nello stato a causa della riduzione del numero dell'impresa stessa; cambiare la dimensione degli stipendi; ridenominazione di posizioni, divisioni o imprese.
Passo 2
Nell'attuale legislazione sul lavoro, non ci sono restrizioni speciali per apportare modifiche alla tabella del personale. L'amministrazione ha il diritto di farli secondo necessità. Un cambiamento nella tabella del personale viene effettuato in due modi: emettendo un atto locale (ordinanza) o mediante approvazione. Il leader sceglie il metodo.
Passaggio 3
Innanzitutto, è necessario emettere un ordine sulla necessità di apportare modifiche, tenendo conto dei requisiti dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il limite dell'ordine può suonare così: "Apportare modifiche alla tabella del personale" o "In caso di modifica parziale della tabella del personale".
Passaggio 4
Se stiamo parlando di dipendenti specifici, è necessario ottenere il consenso scritto (dichiarazione personale) da loro con le modifiche proposte, quindi l'amministrazione emette un ordine aggiuntivo per apportare una modifica specifica. Oppure viene redatto e approvato un programma modificato dal capo dell'impresa.
Passaggio 5
Se le modifiche sono significative, viene sviluppata una nuova tabella del personale. Se le modifiche sono insignificanti, vengono apportate in un documento già valido, cambia solo il contenuto delle colonne corrispondenti (ad esempio, la dimensione dello stipendio).
Passaggio 6
Un datore di lavoro può avere un programma durante l'intera attività dell'organizzazione e solo per ordini regolare il numero di posizioni, le divisioni strutturali o le variazioni degli stipendi.
Passaggio 7
Su richiesta del lavoratore, ai sensi dell'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile ottenere un estratto dalla tabella del personale. Dovrebbe riflettere le informazioni sulla posizione e sui pagamenti. Si ricorda che secondo l'art. 88 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli stipendi degli altri dipendenti non sono indicati nell'estratto.
