Quando si redige una tabella del personale, di norma, non ci sono problemi con i dipendenti chiave. Ma le persone che lavorano a tempo parziale sollevano la domanda di economisti e lavoratori del personale, come riflettere esattamente i lavoratori a tempo parziale nel programma?
Istruzioni
Passo 1
Un errore comune è cercare di dimostrare il numero effettivo di dipendenti dell'azienda sul tavolo del personale. Naturalmente non ci sono domande sulle posizioni ricoperte dai principali dipendenti. Per quanto riguarda i dipendenti part-time, stanno cercando di rifletterli con numeri frazionari, in base al tasso, ad esempio 0, 4 o 0, 5 unità di stato. Questo approccio non è il più adatto, in quanto complica il lavoro, anche se sembrerebbe che ti permetta di prendere in considerazione l'orario di lavoro e calcolare lo stipendio di un dipendente part-time. Si prega di notare che semplicemente non esiste una "tasso" nel Codice del lavoro, quindi nella tabella del personale vale la pena operare solo con numeri interi, ovvero la posizione ricoperta da un lavoratore part-time deve essere indicata come unità.
Passo 2
Questa opzione è conveniente perché anche se non una persona, ma due, lavora in questa posizione, o vuoi assumere un dipendente principale invece di dipendenti part-time, non dovrai modificare la tua tabella del personale. Quanto alle apparenti difficoltà con il libro paga, esse sono facilmente eliminate da un contratto di lavoro correttamente redatto per i lavoratori a tempo parziale. Ad esempio, il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un lavoratore a tempo parziale non può lavorare più di 16 ore settimanali, ovvero il 40% a un ritmo di 40 ore settimanali per l'occupazione a tempo pieno. Di conseguenza, se hai intenzione di assegnare uno stipendio part-time o una paga oraria, indica semplicemente nel contratto il 40% dello stipendio a tempo pieno. Tuttavia, il tuo lavoratore part-time potrebbe ricevere uno stipendio pari alla tariffa normale, se è direttamente correlato al lavoro svolto con successo. In una situazione con salario a cottimo, è meglio utilizzare un sistema pianificato che consente di non legare il reddito di un lavoratore part-time allo stipendio di un dipendente principale simile.
