L'orario di lavoro è la durata del periodo che determina il tempo di calendario durante il quale il dipendente deve lavorare nella norma dell'orario di lavoro. Questa norma è stabilita per legge e si riflette nel Calendario di Produzione, che determina il numero di ore di lavoro per ogni mese dell'anno con una settimana lavorativa di 40 ore.
Istruzioni
Passo 1
Utilizzare i dati del calendario di produzione per preparare un ordine sul programma di lavoro per il prossimo periodo, elaborare un programma di lavoro e un regolamento interno del lavoro, poiché l'organizzazione datrice di lavoro è obbligata a fornire al dipendente otto ore al giorno e quaranta ore alla settimana. Tieni presente che, in conformità con la parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alla vigilia delle vacanze non lavorative, viene effettuata una riduzione dell'orario di lavoro di un'ora, che si applica anche ai dipendenti con un determinato durata ridotta dell'orario di lavoro.
Passo 2
Sviluppare un programma di lavoro a turni se l'azienda produce prodotti il cui ciclo tecnologico è continuo o fornisce determinati servizi 24 ore su 24 (ad esempio, un'azienda di sicurezza, un punto vendita). Un programma di turni è un lavoro in due, tre o quattro turni.
Passaggio 3
Per passare a un programma di lavoro a turni, emettere un ordine sull'orario e sulla procedura per l'introduzione di un programma di lavoro a turni. Preparare emendamenti al Regolamento interno del lavoro, in cui è necessario riflettere per quali categorie di dipendenti è stabilito tale regime. Indicare il numero di turni giornalieri, la loro durata, l'orario di inizio e fine lavoro in ogni turno, l'orario di interruzione del lavoro, l'alternanza di giorni lavorativi e non.
Passaggio 4
Pianifica il lavoro a turni utilizzando la tariffa oraria mensile. La norma dell'orario di lavoro per il periodo contabile dovrebbe essere calcolata secondo il programma stimato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi il sabato e la domenica, in base alla durata del lavoro giornaliero (turno) con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore, nei giorni prefestivi - 7 ore.
Passaggio 5
Nel redigere un orario di lavoro a turni, tenere presente che la durata del lavoro giornaliero (turno) per determinate categorie di dipendenti non deve superare quella stabilita dalla legge, la durata del riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del il Codice del lavoro della Federazione Russa), è vietato lavorare per due turni consecutivi (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la durata di un turno notturno, di norma, è ridotta di un'ora senza ulteriori lavoro fuori (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 6
Portare il programma di lavoro all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ogni dipendente è obbligato ad apporre la sua firma e la data di familiarizzazione con il documento.
