Quando si candida per un posto di lavoro, un futuro dipendente accetta che gli venga stabilita una giornata lavorativa irregolare. Naturalmente, sarà ricompensato per una modalità di lavoro così speciale. Allora, qual è l'orario di lavoro irregolare?
Cos'è una giornata lavorativa irregolare. In parole povere, questa è una modalità di lavoro speciale o speciale stabilita per un dipendente specifico. Ci sono situazioni in cui un dipendente non può sempre far fronte alle sue mansioni lavorative durante il cosiddetto orario di lavoro. E questo non è perché non funzioni bene, questo è solo lo specifico delle sue attività.
Se viene stabilito un regime di lavoro speciale per un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgerlo nelle mansioni lavorative sia dopo la fine della giornata lavorativa che prima che inizi.
Per stabilire orari di lavoro irregolari nell'organizzazione, è possibile selezionare posizioni specifiche, ad esempio autista, responsabile del magazzino o capo contabile. La legislazione sul lavoro della Russia stabilisce una categoria di cittadini nei confronti dei quali non può essere stabilita una modalità di lavoro così speciale, si tratta di minori, disabili, lavoratori in formazione, ecc.
Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono previste ferie aggiuntive retribuite, la cui durata è fissata dal datore di lavoro, ma non deve essere inferiore a tre giorni.
