Ora che il ritmo della vita sta accelerando, il datore di lavoro richiede spesso ai dipendenti di lavorare fuori orario. Di conseguenza, la modalità operativa viene persa. In questi casi, gli orari flessibili vengono in soccorso.
Il contenuto del termine "orario di lavoro flessibile" è contenuto nell'articolo 102 del Codice del lavoro della Russia. Dice che la durata della giornata lavorativa, l'ora del suo inizio e della sua fine sono negoziate da entrambe le parti, ad es. datore di lavoro e lavoratore. Di norma, il lavoratore calcola il numero di ore determinato dalla legge (40 a settimana), ma non nella modalità consueta (cioè nei giorni feriali dalle 8 alle 17). Di norma, con un orario flessibile, viene stabilita una "norma" di lavoro e il tempo durante il quale una persona deve completarlo. Tali termini comprendono anche le ore di riposo, che il dipendente è libero di distribuire a propria discrezione (salvo diverso accordo contrattuale).
Tutta questa procedura deve essere fissata nel contratto di lavoro. In caso contrario, sarà difficile per entrambe le parti difendere i propri diritti. Diciamo che l'azienda ha un orario formale - dalle 8 alle 17, ma in realtà i lavoratori vengono al lavoro e lo lasciano in un momento diverso. Se un lavoratore si infortuna sul posto di lavoro alle 19:00, non sarà facile per lui provare la colpevolezza del datore di lavoro. Oppure se si è infortunato prima di venire al lavoro, alle 9, allora la direzione aziendale dovrà farsi carico di lui. Quindi tutte le caratteristiche del regime del lavoro dovrebbero essere descritte nei contratti al momento dell'assunzione. Modificare il programma unilateralmente è illegale. Entrambe le parti (dipendente e datore di lavoro) devono essere d'accordo, il che deve essere riflesso nei documenti pertinenti.
Il datore di lavoro dovrebbe considerare come verranno registrate le ore lavorate e la quantità di lavoro svolto. Il limite di tempo può essere previsto per ogni giorno lavorativo, oltre che per la settimana e/o il mese, qualora non sia possibile impostare la tariffa giornaliera e/o settimanale. Tutto questo deve essere documentato anche con l'accordo di entrambe le parti. Ciò è necessario anche per poter pagare le ore di lavoro sovraccaricato.
