La descrizione del lavoro che disciplina la funzione lavorativa di un dipendente è un documento importante. Stabilisce l'ambito delle sue mansioni lavorative, i limiti di responsabilità ei requisiti di qualificazione per la posizione ricoperta. Questo documento non è statico, deve riflettere tempestivamente il cambiamento di questi requisiti, strutturali, organizzativi, produttivi e altri, integrati e adeguati nel tempo. Le modifiche vengono apportate in conformità con le leggi sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Nel caso in cui la descrizione del lavoro sia un allegato al contratto di lavoro, la sua modifica cambierà automaticamente le sue condizioni. Deve svolgersi in conformità con l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che tutte le modifiche devono essere apportate solo previo accordo delle parti ed essere redatte in un documento separato concluso tra il datore di lavoro e il dipendente per iscritto. Se la descrizione del lavoro è stata approvata da un documento separato, non è necessario modificare il contratto di lavoro. In questo caso, una nuova descrizione del lavoro viene approvata con un ordine separato.
Passo 2
Le modifiche alle descrizioni delle mansioni esistenti dovrebbero essere apportate tenendo conto di determinate condizioni del contratto di lavoro. La funzione lavorativa, che è determinata dalla descrizione del lavoro, è un prerequisito per il contratto di lavoro. L'adeguamento della mansione equivale ad un trasferimento ad altra mansione, per la quale, ai sensi della parte prima dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è richiesto il consenso scritto del dipendente.
Passaggio 3
La necessità di modificare le mansioni descrittive sorge in caso di modifiche delle condizioni organizzative e tecnologiche di lavoro, che devono essere confermate da un apposito ordine che elenchi condizioni e modifiche specifiche e un collegamento ai documenti giustificativi.
Passaggio 4
Se il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede diversamente, il dipendente deve essere avvisato delle imminenti modifiche alle sue mansioni lavorative entro e non oltre due mesi di anticipo. L'avvenuta ricezione della comunicazione è attestata dalla firma del lavoratore con l'indicazione obbligatoria della data di conoscenza. Successivamente, il datore di lavoro apporta modifiche al testo del contratto di lavoro, alle descrizioni delle mansioni e ad altre normative locali.
Passaggio 5
L'azienda dovrebbe tenere un registro dei cambiamenti nelle descrizioni delle mansioni. Per questo, dovrebbe esserci un giornale speciale, che registra l'essenza delle modifiche con riferimento alle voci rilevanti. La precedente descrizione del lavoro deve essere archiviata per almeno tre anni dopo la modifica.
