In ogni impresa, il dipartimento del personale redige la tabella del personale per questa organizzazione. Questo documento può essere in forma unificata, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 2004-05-01. Il modulo compilato è certificato da un ordine che approva la tabella del personale.
Necessario
- - Struttura aziendale;
- - documenti dell'organizzazione;
- - forma della tabella del personale;
- - informazioni sugli importi della retribuzione;
- - timbro dell'azienda;
- - ordinanza di entrata in vigore del tavolo del personale;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Nell'intestazione del documento, indicare il nome completo dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona in conformità con un documento di identità, se la forma giuridica della società è un imprenditore individuale. Immettere il codice dell'azienda in conformità con il classificatore tutto russo di imprese e organizzazioni.
Passo 2
Annotare la data effettiva del personale. Assegna un numero al documento. Prima di compilare la parte tabellare della tabella del personale, redigere la struttura dell'impresa, in cui indicare i nomi delle divisioni strutturali e i nomi delle posizioni che sono incluse in ciascuna di esse. Quando la struttura è pronta, inizia ad aggiungere posizioni e divisioni strutturali al documento. Dovresti iniziare con il reparto amministrativo, contabile, quindi entrare nel reparto di produzione e per ultimo tutto il personale di servizio.
Passaggio 3
Nella prima colonna indicare il nome dell'unità strutturale, nella terza scrivere i nomi delle posizioni che sono incluse in questa unità strutturale. La seconda colonna è destinata all'impostazione del codice dell'unità strutturale. La quarta colonna assume il numero di posizioni del personale, ovvero il numero di dipendenti che lavorano in ciascuna delle posizioni.
Passaggio 4
Nella quinta colonna indicare l'importo della retribuzione stabilita per la specifica posizione; nella sesta, settima, ottava, indicare la percentuale per sovrapposizione, lavoro eccessivo, determinate condizioni di lavoro (nocività, inquinamento, ecc.). Nella nona colonna, indicare l'importo totale di denaro, che è la remunerazione per lo svolgimento della funzione lavorativa per ciascuna posizione.
Passaggio 5
Redigere un ordine per l'approvazione della tabella del personale, assegnare un numero e una data al documento. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione, firmato dal capo dell'azienda.
Passaggio 6
Inserisci il numero e la data dell'ordine corrispondente nel foglio del personale compilato. Indicare il periodo per il quale è stata approvata la tabella del personale e la data della sua entrata in vigore secondo la data specificata nell'ordine.
