La tecnologia di produzione è cambiata nella tua organizzazione? Non sei soddisfatto del fatto che i dipendenti trascorrano molto tempo in pause fumo e riunioni e desideri che le persone abbiano un incentivo materiale nei risultati finali del loro lavoro? Avendo deciso di trasferire i lavoratori a cottimo si procede come segue.
Istruzioni
Passo 1
Comunicare per iscritto al dipendente le imminenti modifiche delle condizioni di lavoro (almeno 2 mesi in anticipo sul trasferimento del dipendente all'affare). Rifletti nella notifica le ragioni oggettive dei cambiamenti nelle condizioni di lavoro e che tipo di cambiamenti nelle condizioni di lavoro stanno arrivando (nel tuo caso, l'introduzione di un nuovo sistema di remunerazione). Indicare nella comunicazione da quale data sarà introdotto il nuovo sistema di remunerazione.
Indicare nella notifica che se il dipendente non è d'accordo con le modifiche imminenti, il contratto di lavoro con lui può essere risolto. Il lavoratore deve esprimere per iscritto il proprio consenso o il proprio dissenso alle modifiche imminenti. Che scriva nell'avviso: "Sono d'accordo con le modifiche delle condizioni di lavoro", oppure "Non sono d'accordo con le modifiche delle condizioni di lavoro", apponi il numero e la sua firma.
Passo 2
Emettere un ordine per l'impresa di annullare il vecchio e introdurre un nuovo sistema di remunerazione. Nell'ordinanza, è necessario riflettere in relazione a quali modifiche viene introdotto il nuovo sistema di remunerazione, approvare le modifiche sviluppate al Regolamento sulla remunerazione in materia di cottimo. Fare allegato all'ordinanza (un estratto delle modifiche al Regolamento sulla Remunerazione, dove saranno precisate le tariffe a cottimo per il lavoro svolto). Familiarizzare il dipendente con l'ordine e l'appendice ad esso, che viene trasferito alla transazione. Il lavoratore deve sapere come e per cosa riceverà il salario.
Passaggio 3
Preparare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del dipendente, che definirà un nuovo sistema di remunerazione (se il dipendente è d'accordo con il trasferimento alla transazione). Il contratto integrativo deve essere datato entro la data di introduzione della retribuzione a cottimo. Trascorsi 2 mesi dal giorno della notifica al dipendente, firmare l'accordo con il dipendente e consegnargli una seconda copia del documento. Da quella data in poi, il suo lavoro sarà pagato secondo il cottimo approvato.
Passaggio 4
Redigere e inviare al dipendente un'offerta scritta di un nuovo lavoro se si è rifiutato di lavorare con il nuovo sistema retributivo. Offrire al dipendente posti vacanti presso l'impresa, tenendo conto delle sue qualifiche e del suo stato di salute. Il dipendente deve esprimere per iscritto il proprio consenso o disaccordo alla traduzione. Se il dipendente ha rifiutato di trasferirsi ad altra posizione, hai il diritto di licenziarlo dopo 2 mesi dalla data di familiarità con la notifica dell'introduzione del salario a cottimo ai sensi del comma 7 dell'art. 71 (in relazione al rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare in relazione a una modifica delle condizioni di lavoro determinata dalle parti). Se esci, paga al dipendente un'indennità pari a due settimane di stipendio medio.
