La perdita di un libretto di lavoro porta a molti problemi. Ci sono anche problemi quando si fa domanda per un lavoro e quando si richiede una pensione. C'è solo una via d'uscita: ripristinarlo. In realtà, questo non è nemmeno il restauro del libro, ma il design del suo duplicato. Puoi, ovviamente, seguire il percorso di minor resistenza e chiedere agli artigiani di "disegnare" questo documento. Ma secondo il codice penale, questo è un falso di un documento, che minaccia la punizione fino all'arresto incluso. Meglio fare un duplicato in modo legale.
Istruzioni
Passo 1
Per prima cosa, contatta il tuo ultimo datore di lavoro per il quale hai lavorato e la voce su cui si trovava nel tuo libro di lavoro e scrivi una dichiarazione sulla perdita del libro di lavoro. Insieme alla domanda, devi fornire gli originali dei documenti che confermano l'esperienza lavorativa. Questi possono essere ordini di ammissione, contratti di lavoro, informazioni della Cassa pensione sotto forma di SZV-K e SZI-5. La prima contiene informazioni sull'anzianità di servizio per il periodo in cui il dipendente non era ancora iscritto al sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria. Il secondo certificato è già un estratto dal conto personale del dipendente.
Passo 2
Se il libro è stato perso dal datore di lavoro in caso di forza maggiore, viene creata una commissione speciale, in base ai risultati della quale viene creato un atto. Descrive tutti i periodi di lavoro, la professione e l'anzianità di servizio. Il dipendente stesso riceve un duplicato. Se il libro viene perso a causa di negligenza del datore di lavoro, viene portato alla responsabilità amministrativa sotto forma di ammenda. La minaccia di una multa può costringere un datore di lavoro senza scrupoli a restituire il libro se volesse usarlo per i propri scopi.
Passaggio 3
Inoltre, questo deve essere fatto immediatamente dopo aver rilevato una perdita. Entro 15 giorni dalla data della domanda, questo datore di lavoro deve rilasciarti un duplicato. Questo duplicato dovrebbe contenere informazioni sull'esperienza lavorativa continua o totale fino al momento in cui il dipendente è entrato nell'ultimo datore di lavoro, nonché informazioni su tutti gli incentivi in quest'ultimo luogo di lavoro. La particolarità del duplicato è che registra l'esperienza nell'importo totale, senza specificare i datori di lavoro e la professione.
Passaggio 4
Se il tuo datore di lavoro non esiste più, ovvero la società è stata liquidata, devi inviare una richiesta all'archivio in cui sono archiviati i documenti di questa organizzazione. L'archivio rilascerà un certificato, che sarà uno dei documenti che confermeranno la tua esperienza. Se non ci sono informazioni, puoi andare in tribunale, portare due testimoni e presentare documenti che possano almeno in qualche modo confermare le tue parole.
