Il calcolo della retribuzione media, di cui si tiene conto al momento del pagamento delle ferie successive, deve essere effettuato ai sensi del decreto governativo n. 922 del 24.12.07. Ha apportato alcune modifiche al regolamento n. 213, secondo il quale il calcolo è stato effettuato in modo anticipato e spiegazioni più dettagliate sull'inclusione di bonus, incentivi e retribuzioni nella retribuzione media.
Istruzioni
Passo 1
In particolare, la clausola n. 13 di tale disposizione introduce significative modifiche nella contabilizzazione dei premi in retribuzione media per il pagamento delle ferie. Precisa chiaramente che tutti i bonus maturati per il periodo di fatturazione sono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media per il pagamento delle ferie annuali completamente indipendentemente dal periodo di lavoro, come è avvenuto nel regolamento n. 213. Inoltre, questo vale assolutamente per tutti i tipi di bonus, compensi e incentivi da cui è stato trattenuto il reddito.
Passo 2
Cioè, se un dipendente non ha lavorato per intero il periodo di fatturazione e, tenuto conto delle ore lavorate incomplete, ha ricevuto qualsiasi tipo di bonus, dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media da pagare per la prossima vacanza in pieno.
Passaggio 3
Se i bonus sono maturati senza tenere effettivamente conto del periodo lavorato, devono essere adeguati nel calcolo della retribuzione media, tenendo conto delle giornate effettivamente lavorate. Per fare ciò, dividere l'importo del bonus per i giorni lavorativi per il periodo di fatturazione e moltiplicare per i giorni di lavoro effettivi.
Passaggio 4
Solo quei bonus, compensi e incentivi che sono specificati nei documenti normativi e collettivi interni dell'impresa possono essere inclusi nell'importo totale dei guadagni medi. Se i compensi monetari sono stati corrisposti una tantum e non sono associati a incentivi per risultati diretti di lavoro, tali importi non sono inclusi nel totale stimato.
Passaggio 5
Inoltre, la disposizione n. 922 regola chiaramente che è necessario tenere conto proprio di quei premi che sono stati pagati nel periodo di fatturazione. È possibile prendere in considerazione solo un importo di incentivi in denaro per gli stessi indicatori di lavoro. Se sono stati erogati più incentivi in diverse interpretazioni, solo uno può essere preso in considerazione.
Passaggio 6
I bonus mensili devono essere inclusi nell'importo per calcolare l'intero guadagno medio. Se sono stati pagati più premi per gli stessi indicatori, nel calcolo dovrebbe essere incluso uno, ma l'importo più elevato.
Passaggio 7
Quando si pagano bonus trimestrali, possono essere presi in considerazione non più di quattro volte, se sono stati effettuati pagamenti per diversi indicatori di lavoro, ogni importo può essere incluso nel calcolo dei guadagni medi. La stessa situazione vale per i bonus semestrali. Oppure entra nel calcolo generale non più di due volte, ma puoi anche tenerne conto più volte se sono stati emessi per indicatori diversi.
Passaggio 8
Il premio annuo può essere aggiunto all'importo totale una volta per gli indicatori dell'anno precedente. Se il periodo non è stato interamente calcolato, il calcolo deve essere effettuato in proporzione al tempo lavorato. Cosa che, in generale, non deve essere fatta. Dopotutto, nessun datore di lavoro pagherà i bonus se il mese, il trimestre o l'anno non sono stati completamente elaborati. Quasi ogni impresa calcola i bonus in funzione e proporzionalmente al tempo lavorato e al contributo totale allo sviluppo della produzione.
