L'organizzazione che mantiene il libro di lavoro è considerata la principale, il resto del lavoro è part-time. Un lavoratore part-time malato ha diritto al pagamento delle prestazioni ospedaliere se è assicurato in un posto di lavoro aggiuntivo.
Istruzioni
Passo 1
Quando fai domanda per un lavoro part-time, compila un contratto di lavoro con il datore di lavoro che confermi il tuo status di dipendente. Dal momento in cui stipuli un contratto di lavoro, sei soggetto all'assicurazione sociale e la compagnia che ti ha assunto diventa il tuo assicurato. L'assicurato paga al dipendente un congedo per malattia.
Passo 2
Se ci sono più di un lavoro di questo tipo, firmare un contratto di lavoro con ciascun datore di lavoro. In caso di malattia in ogni luogo di lavoro, devi essere pagato per i giorni di invalidità involontaria.
Passaggio 3
Se hai un posto di lavoro principale e un altro part-time, certifica il congedo per malattia con la firma del dirigente e il timbro nel luogo di lavoro principale. Fai una copia per il tuo lavoro part-time. Una copia deve essere autenticata da un notaio o dal primario dell'istituto medico che ha rilasciato il congedo per malattia. E fornire un lavoro part-time al posto di lavoro. Il congedo per malattia sarà pagato separatamente per il luogo di lavoro principale e separatamente per i lavori a tempo parziale.
Passaggio 4
Quando ti trasferisci in un altro lavoro, prendi un certificato di guadagni dai precedenti assicurati. L'indennità di malattia è calcolata sulla base della retribuzione media dei dodici mesi precedenti la malattia. Si considerano interi mesi di calendario.
Passaggio 5
Calcola quanto ti deve pagare l'assicurato. Pagato per giorni di calendario, non lavorativi, articolo 2 della legge N 343-FZ dell'8 dicembre 2010. Determinare le entrate giornaliere medie per il periodo di fatturazione. Dividere l'importo delle entrate per giorni di calendario in questo periodo. I pagamenti dipendono dall'anzianità. Con un'esperienza assicurativa di oltre 8 anni - 100%, da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%. Se la tua esperienza assicurativa è inferiore a 6 mesi, il congedo per malattia viene pagato nella misura di un salario minimo per un intero mese di calendario.
Passaggio 6
Moltiplica la tua indennità giornaliera per i giorni di calendario persi a causa di una malattia. Questo importo sarà l'indennità ospedaliera prevista dalla legge.
