La caratteristica di produzione si riferisce a documenti interni. Può essere richiesto di certificare un dipendente, in caso di sua promozione o prima di decidere quale azione disciplinare intraprendere. Di norma, è redatto dal superiore gerarchico, quale persona che può valutare il suo dipendente con il massimo grado di obiettività.
Istruzioni
Passo 1
La caratteristica di produzione è redatta in qualsiasi forma, ma, di solito, si compone di quattro parti: un titolo, dati anagrafici, informazioni sul lavoro e qualità personali del dipendente. Come tutti i documenti aziendali, organizzalo in conformità con GOST R 6.30-2003 "Requisiti per le pratiche burocratiche". Se necessario, chiedi al dipartimento delle risorse umane tutte le informazioni personali disponibili su questo dipendente.
Passo 2
Scrivi la caratteristica su un normale foglio di carta da lettere A4. Poiché la caratteristica di produzione è un documento interno, non è necessario uno spazio vuoto per la sua scrittura. Al centro del foglio, scrivi la parola "Caratteristiche" e indica per esteso il cognome, il nome, il patronimico e la posizione occupata dal dipendente.
Passaggio 3
Nella parte del questionario, fornire informazioni di base sul dipendente - anno e luogo di nascita, elencare le istituzioni educative presso le quali si è laureato. Allo stesso tempo, indicare in quale anno e con l'assegnazione di quale specialità è successo. Nella stessa sezione, raccontaci il suo percorso professionale - indica i suoi principali luoghi di lavoro e le posizioni in cui ha lavorato a lungo.
Passaggio 4
Inizia la parte principale delle caratteristiche della produzione indicando la data in cui il dipendente ha iniziato a lavorare nella tua azienda, elenca le posizioni che ha ricoperto, indica in che periodo è stato. Raccontaci quali corsi di aggiornamento sono stati completati dal dipendente durante questo periodo, quale istruzione aggiuntiva ha ricevuto. Riflette la sua partecipazione a simposi e conferenze, attività di consulenza, pubblicazioni disponibili.
Passaggio 5
Nella parte principale, raccontaci di quei progetti allo sviluppo di cui ha preso parte, del contributo che ha dato. Descrivi qual è il suo lavoro e come lo affronta. Raccontaci degli incentivi e dei premi che il dipendente ha ricevuto come risultato del suo lavoro. Descrivi le qualità di carattere che lo aiutano a raggiungere alte prestazioni o lo ostacolano nel suo lavoro: perseveranza, creatività, precisione e tempestività degli incarichi o disattenzione, fretta, paura di prendere decisioni.
Passaggio 6
Parlaci di altre qualità che lo caratterizzano come membro del collettivo di lavoro: benevolenza, disponibilità ad aiutare. Nota quanta autorità ha. Indica quelle qualità che possono interferire con l'instaurazione dei suoi buoni rapporti con i colleghi: nervosismo, mancato rispetto delle promesse, litigiosità.
Passaggio 7
La caratteristica dovrebbe essere firmata dal supervisore diretto, dal capo del dipartimento e vistata dal capo del dipartimento del personale.
