Come Redigere Una Caratteristica Di Produzione

Sommario:

Come Redigere Una Caratteristica Di Produzione
Come Redigere Una Caratteristica Di Produzione

Video: Come Redigere Una Caratteristica Di Produzione

Video: Come Redigere Una Caratteristica Di Produzione
Video: Come fare una borsa? 4 Fasi di produzione 2024, Novembre
Anonim

La caratteristica di produzione si riferisce a documenti interni. Può essere richiesto di certificare un dipendente, in caso di sua promozione o prima di decidere quale azione disciplinare intraprendere. Di norma, è redatto dal superiore gerarchico, quale persona che può valutare il suo dipendente con il massimo grado di obiettività.

Come redigere una caratteristica di produzione
Come redigere una caratteristica di produzione

Istruzioni

Passo 1

La caratteristica di produzione è redatta in qualsiasi forma, ma, di solito, si compone di quattro parti: un titolo, dati anagrafici, informazioni sul lavoro e qualità personali del dipendente. Come tutti i documenti aziendali, organizzalo in conformità con GOST R 6.30-2003 "Requisiti per le pratiche burocratiche". Se necessario, chiedi al dipartimento delle risorse umane tutte le informazioni personali disponibili su questo dipendente.

Passo 2

Scrivi la caratteristica su un normale foglio di carta da lettere A4. Poiché la caratteristica di produzione è un documento interno, non è necessario uno spazio vuoto per la sua scrittura. Al centro del foglio, scrivi la parola "Caratteristiche" e indica per esteso il cognome, il nome, il patronimico e la posizione occupata dal dipendente.

Passaggio 3

Nella parte del questionario, fornire informazioni di base sul dipendente - anno e luogo di nascita, elencare le istituzioni educative presso le quali si è laureato. Allo stesso tempo, indicare in quale anno e con l'assegnazione di quale specialità è successo. Nella stessa sezione, raccontaci il suo percorso professionale - indica i suoi principali luoghi di lavoro e le posizioni in cui ha lavorato a lungo.

Passaggio 4

Inizia la parte principale delle caratteristiche della produzione indicando la data in cui il dipendente ha iniziato a lavorare nella tua azienda, elenca le posizioni che ha ricoperto, indica in che periodo è stato. Raccontaci quali corsi di aggiornamento sono stati completati dal dipendente durante questo periodo, quale istruzione aggiuntiva ha ricevuto. Riflette la sua partecipazione a simposi e conferenze, attività di consulenza, pubblicazioni disponibili.

Passaggio 5

Nella parte principale, raccontaci di quei progetti allo sviluppo di cui ha preso parte, del contributo che ha dato. Descrivi qual è il suo lavoro e come lo affronta. Raccontaci degli incentivi e dei premi che il dipendente ha ricevuto come risultato del suo lavoro. Descrivi le qualità di carattere che lo aiutano a raggiungere alte prestazioni o lo ostacolano nel suo lavoro: perseveranza, creatività, precisione e tempestività degli incarichi o disattenzione, fretta, paura di prendere decisioni.

Passaggio 6

Parlaci di altre qualità che lo caratterizzano come membro del collettivo di lavoro: benevolenza, disponibilità ad aiutare. Nota quanta autorità ha. Indica quelle qualità che possono interferire con l'instaurazione dei suoi buoni rapporti con i colleghi: nervosismo, mancato rispetto delle promesse, litigiosità.

Passaggio 7

La caratteristica dovrebbe essere firmata dal supervisore diretto, dal capo del dipartimento e vistata dal capo del dipartimento del personale.

Consigliato: