Una caratteristica per un dipendente è un documento ufficiale in cui il manager scrive una recensione sul funzionario, nonché sulle attività sociali del dipendente. La caratteristica è una descrizione della crescita professionale del dipendente, delle sue qualità imprenditoriali e morali.
È necessario
Carta intestata ufficiale, timbro
Istruzioni
Passo 1
Quando si elabora una caratteristica, è necessario essere guidati dalle regole per l'elaborazione dei normali documenti aziendali. Una carta intestata e un timbro rotondo sono necessari per la corretta progettazione delle specifiche. La compilazione delle caratteristiche è solitamente affidata al rappresentante dell'amministrazione o al diretto superiore del dipendente.
Nella prima parte delle caratteristiche è necessario indicare il cognome, nome e patronimico del dipendente, la sua data di nascita, la carica ricoperta, nonché l'istruzione. Il posizionamento della prima parte della caratteristica è consentito al centro del foglio o nell'angolo in alto a destra. In quest'ultimo caso, i dati personali sono formati sotto forma di colonna. Inoltre, nella prima parte delle caratteristiche, è necessario indicare il numero in uscita assegnato a questo documento in fase di registrazione.
Passo 2
La seconda parte delle caratteristiche indica il nome dell'impresa o società, nonché l'ambito della sua attività. Viene quindi indicata la posizione occupata dal dipendente, il periodo di lavoro in tale luogo e le funzioni incluse nelle responsabilità lavorative del dipendente. Quando si compila una descrizione per organizzazioni di terze parti, la crescita della carriera è indicata con un elenco di tutte le posizioni ricoperte.
Passaggio 3
Nella terza parte della caratteristica, viene data una valutazione obiettiva delle qualità personali e aziendali di un dipendente. Un dipendente viene valutato secondo i seguenti criteri:
• Competenza in ambito professionale.
• Efficienza.
• Qualità aziendali (rilevante per i dirigenti)
• Etica del lavoro e qualità psicologiche
Ciò include anche informazioni sugli incentivi ricevuti dal dipendente durante il lavoro e sulle eventuali sanzioni. Una sottovoce separata può descrivere la relazione del dipendente con il team.
Passaggio 4
Nella parte finale delle caratteristiche sono indicati gli scopi per i quali il documento è stato formato, nonché il nome dell'organizzazione a cui è destinato il documento. Inoltre, viene indicata la data di preparazione del documento e viene apposta la firma del richiedente, certificata dal sigillo dell'ente.
