Una caratteristica del servizio è un documento interno. Può essere richiesto in caso di certificazione, promozione o prima dell'emissione di un'ordinanza per violazione della disciplina del lavoro. Può influenzare la gravità della punizione o confermare le elevate capacità lavorative del dipendente e diventare un motivo di promozione.
Istruzioni
Passo 1
La descrizione del servizio è scritta dal supervisore diretto del dipendente. Si compone di quattro parti: titolo, questionario, qualità personali principali e riflettenti. Se hai ricevuto la scrittura di tale caratteristica, contatta l'ufficio del personale e richiedi le informazioni personali di base.
Passo 2
Prendi un foglio di carta da lettere A4 standard e scrivici sopra il titolo. Seguire il foglio, indicare la parola "Caratteristiche" e il cognome, nome e patronimico del dipendente, la carica che attualmente ricopre.
Passaggio 3
Nella parte del questionario, indicare le informazioni di base di natura personale: luogo e anno di nascita, istituzioni educative completate. Indicare l'anno di laurea e le specializzazioni conseguite durante la formazione. Elenca le principali pietre miliari della biografia del lavoro: le organizzazioni in cui la persona ha lavorato e le posizioni ricoperte allo stesso tempo, i termini.
Passaggio 4
Nella parte principale, parla del lavoro del dipendente nella tua organizzazione. Elencare gli incarichi che ha ricoperto in momenti diversi, le responsabilità che gli sono state affidate. Riflettere la sua attitudine al lavoro - corsi di aggiornamento che ha completato, partecipazione a convegni e seminari, lavori scientifici e pubblicazioni. Elenca gli incentivi che ha ricevuto durante la sua permanenza nell'organizzazione. Si noti il suo contributo personale alle attività in cui l'azienda è impegnata, progetti che sono stati realizzati con la sua partecipazione.
Passaggio 5
Parlaci delle sue qualità personali che aiutano o ostacolano la persona nella linea del dovere. Nota la sua coscienziosità, l'approccio creativo agli incarichi, la tempestività e l'accuratezza della loro attuazione. O, al contrario, rispecchiare nella descrizione l'opzionalità, la non puntualità, la paura del nuovo. Come capo diretto, tu, come nessun altro, sarai in grado di caratterizzare oggettivamente questo dipendente e le sue qualità lavorative.
Passaggio 6
Nella descrizione, riflettono anche il rapporto con la squadra: benevolenza, disponibilità ad aiutare o natura litigiosa, tendenza ai litigi.
Passaggio 7
La descrizione del servizio è firmata dal superiore gerarchico, il capo dell'unità e deve essere vistata nell'ufficio del personale.
