In qualsiasi lavoro, di volta in volta è necessario scrivere le caratteristiche per un dipendente. Un profilo del dipendente è un documento ufficiale che contiene una revisione delle attività del dipendente. Ci sono alcune condizioni per la stesura di questo documento.
Istruzioni
Passo 1
Come ogni documento aziendale, deve essere redatta una descrizione, attenendosi a determinate regole: è obbligatoria sulla carta intestata dell'organizzazione, indicando la data di compilazione e il numero di uscita.
Passo 2
Il testo è scritto dalla terza persona al presente o al passato. Quali informazioni sul dipendente dovrebbero essere contenute nella caratteristica? Prima di tutto, è necessario indicare i dati personali del dipendente: nome completo, data di nascita, informazioni sull'istruzione.
Passaggio 3
Quindi vengono indicati il periodo di lavoro del dipendente in questa azienda, la sua posizione e una breve descrizione delle funzioni svolte dal dipendente. Se un dipendente ha seguito corsi di formazione avanzata, ha ricevuto una seconda professione, anche questo dovrebbe essere notato.
Passaggio 4
Di seguito è riportata una descrizione dettagliata delle qualità aziendali del dipendente. È importante notare come il dipendente stabilisce il contatto con colleghi, clienti, se è pronto ad assumersi responsabilità, guidare, pianificare e controllare. Viene indicato come il dipendente stesso si rapporta agli incarichi affidatigli.
Passaggio 5
Viene data la caratteristica delle qualità personali: capacità di comunicazione, iniziativa, capacità di trovare un linguaggio comune con i colleghi. Se il dipendente ha sanzioni o incentivi, anche questo deve essere indicato nella caratteristica.
Passaggio 6
Quando si compila una caratteristica, è importante tenerne conto per scopi interni o esterni è necessario. Se verrà utilizzato all'interno dell'azienda stessa, ad esempio, per presentare un candidato alla promozione, alla promozione o, al contrario, nella questione dell'idoneità alla posizione, allora grande attenzione dovrebbe essere posta nella valutazione del potenziale professionale e creativo del dipendente. Di solito, tali caratteristiche indicano anche una raccomandazione per l'uso delle qualità attive del dipendente.
Passaggio 7
Le caratteristiche esterne sono compilate su richiesta del dipendente stesso o per fornitura nel luogo della domanda. Tale documento può essere necessario per ottenere un prestito, da presentare ad agenzie governative o ad un nuovo luogo di lavoro.
Passaggio 8
Questo documento è firmato dal capo dell'organizzazione, un dipendente dell'amministrazione o un dirigente diretto. La caratteristica deve essere certificata dal sigillo ufficiale dell'azienda.
