Una caratteristica è la revisione ufficiale del datore di lavoro delle prestazioni del dipendente. Questa recensione dovrebbe contenere una descrizione delle qualità professionali e personali del dipendente, nonché informazioni sulla sua attività sociale e lavorativa, disciplina del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
La descrizione del lavoro non ha un formato ufficiale. Ma affinché sia competente, è necessario aderire a un certo "modello". Questo modello è una descrizione di tutte le qualità del dipendente, comprese quelle negative. Prima di compilare, decidi tu stesso perché stai scrivendo una recensione. Non dimenticare che la caratteristica differisce in modo significativo dalla raccomandazione.
Il processo stesso di compilazione di una recensione è come scrivere risposte dettagliate sulle qualità di un dipendente.
Passo 2
Innanzitutto, indica il nome, il patronimico, il cognome e la data di nascita del tuo ex dipendente. Nello stesso paragrafo, indicare il livello della sua istruzione (cioè tutte le istituzioni educative in cui il dipendente si è laureato e in cui, eventualmente, continua i suoi studi). Qui puoi anche indicare lo stato civile di un subordinato, la presenza di figli.
Scrivi il nome dell'organizzazione da cui viene data questa caratteristica; indicare la posizione del dipendente, descrivere le mansioni che ha svolto o sta svolgendo. Elencare le qualità positive che possiede il dipendente, il livello della sua formazione professionale, fornire informazioni su risultati e riconoscimenti. Se il dipendente ha completato corsi di sviluppo professionale, fornire i dettagli di tali corsi.
Di seguito, indicare le qualità negative del dipendente, se presenti, descrivere le sanzioni e le violazioni della disciplina.
Passaggio 3
Nella parte finale della caratteristica, indicare lo scopo della sua compilazione.
La caratteristica deve essere firmata dal capo. Oltre alla firma, si consiglia di indicare i propri dati di contatto. Ciò è necessario nel caso in cui il destinatario della recensione abbia delle domande per te. Verifica la firma con il sigillo della tua organizzazione. Indicare la data di emissione del disciplinare accanto al sigillo e alla propria firma.
Di solito, una recensione viene fatta in due copie. Consegna l'originale e lascia una copia alla tua organizzazione.
