Il feedback sul dipendente dell'azienda, l'impresa di servizi è necessario per una valutazione obiettiva delle sue attività. In genere, le aziende e le imprese stesse chiedono ai propri clienti e clienti di lasciare un feedback su quei dipendenti che hanno lavorato con loro o servito. Una recensione può essere scritta sia per iscritto, su una rivista speciale, sia sul sito web di una determinata azienda o impresa.
Istruzioni
Passo 1
Il testo della recensione può essere scritto in qualsiasi forma, ma dovrebbe essere facile da leggere e comprensibile. Sii chiaro sui tuoi pensieri e cerca di non dare sfogo a sentimenti ed emozioni, anche positive. Inizia specificando la posizione, cognome, nome e patronimico del dipendente, cerca di non commettere errori in essi.
Passo 2
Il riesame dovrebbe essere il più obiettivo possibile e non sollevare dubbi sulla veridicità dei fatti in esso riportati. Naturalmente, dovrebbe contenere solo quelli realmente accaduti. Indica la data e le circostanze in cui hai incontrato un dipendente dell'organizzazione.
Passaggio 3
Raccontaci come è avvenuta la collaborazione. Rifletti non solo la tua esperienza del cliente, ma anche le tue conoscenze professionali generali e il tuo livello. Cerca di mantenere il testo il più specifico possibile. Più chiaramente esporrai le tue eventuali lamentele, più facile sarà per la direzione dell'azienda eliminare le carenze che hai riscontrato nel lavoro del suo dipendente.
Passaggio 4
Spiegare in dettaglio, dal momento che la direzione dovrà determinare, in caso di reclamo, se la tua esperienza di comunicazione con un dipendente dell'azienda è negativa, perché è colpa del dipendente o è conseguenza di una carenza dell'azienda gestori. Succede anche che un dipendente segua semplicemente le sue istruzioni ufficiali, che non prevedono ciò che gli hai chiesto.
Passaggio 5
Assicurati di lasciare le tue informazioni di contatto nella recensione, soprattutto se è negativa. Questo potrebbe essere il tuo indirizzo email, numero di cellulare o numero di telefono di casa. L'azienda dovrebbe essere in grado di informarti dell'azione intrapresa.
Passaggio 6
Se la recensione su un dipendente dell'azienda è corretta. I suoi fogli devono essere allacciati e numerati e recare il sigillo dell'organizzazione che esercita funzioni di controllo in questo settore.
