Sei andato in vacanza e improvvisamente sei stato invitato a lavorare nella compagnia dei tuoi sogni. Oppure hai venduto un appartamento e comprato una casa in un'altra città. Oppure, dopo aver dormito bene, si sono resi conto che stavano facendo qualcosa di completamente diverso da quello che avevano sognato durante l'infanzia e che era ora di smettere. Il risultato in tutti i casi è lo stesso: la decisione di licenziare. Ma come si fa a smettere quando si è in vacanza?
Istruzioni
Passo 1
Secondo il diritto del lavoro russo, hai il diritto di dimetterti di tua spontanea volontà in qualsiasi momento, l'importante è informare il tuo datore di lavoro di questo con due settimane di anticipo (14 giorni di calendario). Allo stesso tempo, non importa se lavori queste due settimane o riposi: questa volta viene data al datore di lavoro per trovarti un sostituto. E questo può essere fatto anche se un dipendente dimissionario riposa in un resort a migliaia di chilometri dal luogo di lavoro.
Passo 2
Pertanto, se hai preso la decisione di licenziare mentre sei in vacanza, puoi scrivere una dichiarazione "da solo" due settimane prima della sua fine e indicare l'ultimo giorno della tua vacanza come data del licenziamento (non devi partire prima la vacanza finisce. diritti). In questo caso, i tuoi capi non hanno il diritto di farti "lavorare" - devi semplicemente essere licenziato in due settimane.
Passaggio 3
Se non vuoi presentarti al lavoro mentre sei in vacanza, puoi inviare una lettera di dimissioni per posta. Per fare ciò, è necessario inviarlo tramite posta raccomandata - con un elenco di allegati e notifica di ricezione della lettera. In questo caso, il conto alla rovescia del periodo di due settimane inizia dal momento in cui la lettera viene ricevuta dal tuo datore di lavoro.
Passaggio 4
Se mancano meno di due settimane alla fine della vacanza, non puoi chiedere il licenziamento il giorno in cui lasci la vacanza e i tuoi superiori potrebbero chiederti di "lavorare" i giorni rimanenti.
