Il licenziamento è sempre stressante, anche quando si tratta di passare a un lavoro migliore. È importante poter partire correttamente, se possibile senza rovinare il rapporto, senza infrangere la legge e senza perdere la propria reputazione.
Licenziamento competente: legislazione e rapporti
Tieni presente che, secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente è obbligato ad avvertire il suo capo del licenziamento di sua spontanea volontà due settimane prima di lasciare il lavoro. Scrivendo una domanda in tempo, ti risparmierai molti problemi con la legge. In particolare, non ci sarà una situazione in cui dovrai recarti in un nuovo luogo di lavoro e non hai ancora preso il tuo libro di lavoro e non hai ricevuto un pagamento.
Puoi chiedere al tuo capo di abbreviare le due settimane, se necessario. Ecco perché è importante parlare con calma ed educazione, altrimenti le possibilità di essere incontrati saranno piccole.
Si consiglia di informare il proprio supervisore del licenziamento non due, ma tre settimane prima della partenza. Non si tratta ancora di presentare una domanda, ma di un avvertimento. Questo darà all'azienda più tempo per trovare un nuovo dipendente.
Se un nuovo dipendente deve essere formato al posto tuo, avrai più tempo per questo e, successivamente, non dovrai essere distratto.
Dando tre settimane di preavviso al licenziamento, puoi tutelarti dal punto di vista legale. Sfortunatamente, a volte i datori di lavoro non vogliono lasciare andare un dipendente e ritardare il processo di licenziamento, vanificando i suoi piani. Se durante una conversazione hai scoperto che non intendi mollare, scrivi una dichiarazione e inviala per raccomandata con avviso, oppure passala in ufficio in modo che venga apposto un segno di accettazione e il numero del documento in arrivo copia. In questo caso, anche senza la firma del dirigente, in due settimane potrai ritirare lo stipendio e il libretto di lavoro.
Come smettere con competenza senza rovinare la tua relazione
Non bruciare mai tutti i ponti lasciando il tuo vecchio lavoro, anche se non hai i migliori rapporti con il tuo capo e i colleghi. Ciò è particolarmente vero se la direzione sa dove intendi andare a lavorare. Potresti ricevere una caratterizzazione poco lusinghiera, e questo è indesiderabile.
Non è consigliabile trascorrere le ultime due settimane al lavoro come se non dovessi fare nulla. Ritardi costanti, violazione delle regole, riluttanza ad adempiere ai propri doveri, lasciare l'ufficio molto prima della fine della giornata lavorativa e altri errori possono portare al fatto che si rovina la propria reputazione, minano la credibilità dei propri superiori e, inoltre, puoi ottenere una multa, un rimprovero o affrontare altri guai. … Ricorda che il datore di lavoro paga le ultime due settimane come al solito.
