Hai deciso di smettere, ma non vuoi calcolare le due settimane "obbligatorie" dopo la presentazione della domanda. Come smettere senza lavorare 14 giorni e ci sono situazioni in cui hai il diritto di non chiedere, ma di chiedere di essere licenziato lo stesso giorno?
Istruzioni
Passo 1
Per cominciare, non dimenticare che i 14 giorni per i quali i capi hanno il diritto di prolungare la tua "vita di servizio" non sono un "lavoro libero" obbligatorio, ma il tempo che viene dato al datore di lavoro per trovarti un sostituto. E il datore di lavoro stesso ha il diritto di decidere se ha bisogno della tua presenza per questo. Se non sei un dipendente indispensabile, senza il quale l'organizzazione non può vivere nemmeno un giorno, e allo stesso tempo hai un buon rapporto con il dirigente, puoi provare “umanamente” a metterti d'accordo con lui sulla firma immediata di un ordine di licenziamento.
Passo 2
Se accetti di ricevere il tuo libro di lavoro entro due settimane, ma non desideri presentarti in ufficio in questo momento, puoi inviare una lettera di dimissioni e andare in congedo per malattia. I giorni trascorsi in congedo per malattia, in questo caso, sono considerati "lavorati". Inoltre, puoi prima scrivere una lettera di congedo (regolare o a tue spese) - e subito dopo aver firmato l'ordine di ferie, "mettere sul tavolo" una lettera di dimissioni ai tuoi superiori, indicando la data del primo lavoro giorno successivo alla fine del congedo con la data del licenziamento.
Passaggio 3
La legislazione russa sul lavoro prevede anche i casi in cui il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere a un dipendente di rimanere al lavoro per altre due settimane. In particolare, si tratta di violazioni delle condizioni previste nel contratto o violazioni delle leggi sul lavoro. Ad esempio, se il tuo stipendio è in ritardo, puoi tranquillamente scrivere nella dichiarazione "Ti chiedo di licenziarmi in relazione alla violazione dei termini di pagamento dei salari". In questo caso, devi essere licenziato nel giorno da te specificato nella domanda.
Passaggio 4
Inoltre, hai il diritto di smettere senza lavorare nei casi in cui, per qualche motivo oggettivo, non puoi continuare a lavorare. Questo può essere la pensione, l'ammissione allo studio, il trasferimento in un'altra città in relazione al trasferimento di un marito militare lì, la necessità di prendersi cura di un parente gravemente malato e così via. Si noti che il trasferimento a lavorare in un'altra organizzazione non è incluso nel numero di tali "buone ragioni".
