Quando è necessario smettere in modo imprevisto e urgente, è molto difficile convincere i capi a lasciar andare il dipendente "in questo momento". E il datore di lavoro può essere compreso, perché dovrà cercare un nuovo dipendente il prima possibile, dedicare tempo e denaro alla formazione di un nuovo arrivato.
Nella vita di ogni persona può arrivare un periodo in cui è costretto a lasciare definitivamente il suo posto di lavoro. Ci sono molte ragioni per questo, ma qui ci sono le più comuni:
- cambiamento del luogo di vita;
- prendersi cura di un parente malato (anziano);
- problemi di salute;
- decreto.
Consideriamo.
L'articolo 77 del Codice del lavoro stabilisce che un contratto di lavoro può essere risolto su iniziativa di un subordinato. La cosa principale è che ha presentato una lettera di dimissioni due settimane prima della scadenza richiesta. Il conto alla rovescia di queste due settimane inizia il giorno dopo che la lettera di dimissioni colpisce il capo sulla scrivania.
Un lavoratore può essere licenziato il giorno della presentazione della domanda dopo il raggiungimento dell'accordo. Per evitare di violare l'articolo di cui sopra, si deve tener conto che la data della lettera di dimissioni e la data del licenziamento devono coincidere.
Ora, in particolare sul licenziamento senza lavoro.
L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di licenziamento entro il termine indicato nella domanda per validi motivi. Questi includono:
- la pensione;
- iscrizione a un istituto di istruzione;
- violazione delle leggi sul lavoro;
- trasferirsi in un'altra zona;
- trasferimento del coniuge a lavorare in un'altra città;
- mandare un coniuge a lavorare all'estero;
- prendersi cura di un figlio disabile o di età inferiore ai 14 anni;
- disabilità;
- prendersi cura di un familiare malato;
- gravidanza;
- reclutamento competitivo.
Ciascuno dei motivi deve essere confermato con apposito documento (certificato medico, certificato di trasferimento dal luogo di lavoro del coniuge, passaporto con bollo di congedo e documento attestante l'assunzione a concorso).
Tuttavia, dovresti essere consapevole che potresti essere soggetto a tutti gli obblighi previsti dal diritto del lavoro, indipendentemente dai termini della risoluzione del contratto. Pertanto, resta solo da sperare che il tuo capo sia una persona comprensiva che possa entrare nella tua posizione e firmare un licenziamento previo accordo delle parti. Solo grazie a questo consenso si può smettere immediatamente, senza completare le due settimane specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
