Probabilmente, ogni persona che si apprezza non accetta di segnare il tempo nella sua carriera e sprecare il suo potenziale. Tuttavia, questo problema è affrontato da molti nel settore degli affari. Per non sopravvalutarti, gli psicologi suggeriscono di condurre un piccolo test. Ti aiuterà a capire che sei troppo intelligente per il tuo lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Se ti annoi indicibilmente al lavoro, questo è il primo segno. Svolgi il lavoro, ma senza stress e piacere. Non confondere il tuo umore minore con l'ozio. Nel primo caso, non ti siedi sui social network e non giochi al solitario, ma ti sforzi di aiutare i colleghi a risolvere i problemi di lavoro, cercando qualcosa di più difficile dei tuoi soliti doveri.
Passo 2
Dopo il lavoro, non ti senti stanco o soddisfatto del tuo dovere di lavoro? Questo potrebbe essere un altro segno che hai superato la tua posizione. Naturalmente, la reputazione di un dipendente competente non ha ancora infastidito nessuno. Ma se non hai concorrenza e sei sempre una spanna sopra i tuoi colleghi, allora questa è una brutta tendenza. Dopotutto, senza promozione, farai semplicemente il lavoro per altri dipendenti e limiterai le tue capacità e abilità.
Passaggio 3
Se lanci un problema di lavoro in discussione con i colleghi, ma non ottieni nulla in cambio … Se generi nuove idee, concetti per lo sviluppo del caso e, ad eccezione della direzione, nessuno lo sostiene, critica o considera, allora dovrebbe allontanarsi dai tuoi colleghi e tendere ai dipendenti "più anziani".
Passaggio 4
Il posto di lavoro dovrebbe essere una piattaforma confortevole per la crescita professionale. Corsi, corsi di formazione e seminari speciali sono una componente indispensabile di tale processo. Se capisci che non stai imparando nulla, ma solo dando e sprecando te stesso, allora puoi tranquillamente pensare alla richiesta di una promozione o di un altro lavoro.
Passaggio 5
Il tuo capo dovrebbe essere un punto di riferimento per te, il dipendente principale, al cui livello professionale vuoi tendere. Se non ha un piano chiaro per lo sviluppo e la promozione dell'azienda, o devi correggere i suoi errori, allora forse dovresti considerare un altro lavoro. Sei chiaramente troppo intelligente per il tuo lavoro e anche per la tua azienda.
