Se nella tua anima si è insinuato il sospetto che il tuo lavoro sia pagato molto meno del lavoro del tuo collega, non correre all'ufficio del datore di lavoro chiedendo un aumento. Per cominciare, dovresti studiare la situazione in dettaglio e capire se sei davvero sottovalutato.
Istruzioni
Passo 1
L'adesione a un sindacato ti aiuterà a rimanere consapevole dei tuoi diritti e delle tue responsabilità.
Passo 2
L'elenco delle aziende che regolarmente sottopagano i propri dipendenti è costantemente aggiornato su Internet. Inoltre, lì puoi facilmente scoprire l'entità dello stipendio medio delle persone nella tua specialità e discuterne il livello in vari forum.
Passaggio 3
Sfoglia un paio di giornali alla ricerca di nuovi annunci di lavoro. Con questo, scoprirai lo stipendio iniziale per le persone nella tua professione. Se la tua esperienza lavorativa supera diversi anni, il tuo livello di stipendio dovrebbe superare questa cifra.
Passaggio 4
Corri nel dipartimento delle risorse umane. Di solito possono consigliare quali qualifiche e quanto tempo sono necessari per ottenere uno stipendio più alto.
Passaggio 5
Sfida il tuo capo per una conversazione schietta. Invece di semplici lamentele sugli stipendi bassi, dimostra che meriti di più. Tali fatti possono essere progetti di successo in cui sei stato direttamente coinvolto, significativa esperienza lavorativa in azienda, risultati personali e persino la data dell'ultima promozione.
