Se il datore di lavoro non ha pagato il salario del dipendente, questo dovrebbe essere un motivo per un ricorso immediato al tribunale. In conformità con la legislazione esistente, anche il mancato pagamento di stipendi e benefici può essere perseguito penalmente.
Motivi di mancato pagamento degli stipendi e scadenze
Sfortunatamente, non è raro che un datore di lavoro non paghi i propri dipendenti. Tali situazioni causano risentimento tra i dipendenti. Allo stesso tempo, molti non sanno nemmeno come punire il datore di lavoro e se sia possibile.
Per intraprendere qualsiasi azione, è importante tenere conto dei tempi del ritardo dei salari e delle ragioni più probabili. La responsabilità amministrativa per mancato pagamento di stipendi e benefici sorge dopo 3 mesi dal momento in cui il dipendente avrebbe dovuto ricevere il denaro.
Per assicurare il datore di lavoro alla giustizia, è necessario scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro. Sfortunatamente, gli specialisti di questa struttura statale sono dotati di poteri molto limitati. Gli agenti di ispezione possono multare una persona giuridica solo per una somma di denaro molto modesta. Gli specialisti dell'Ispettorato del lavoro non sono in grado di costringere il datore di lavoro a pagare lo stipendio.
Tre mesi dopo che il salario doveva essere pagato, il dipendente ha tutto il diritto di contattare l'ufficio del pubblico ministero o anche la polizia. Prima di contattarti, assicurati di scoprire il motivo più probabile del ritardo. Secondo la legge, la responsabilità penale sorge solo se il datore di lavoro ha avuto l'opportunità di ripagare il dipendente, ma non l'ha fatto. In altre parole, è necessario dimostrare la presenza di intenti egoistici nelle azioni del capo dell'impresa. In pratica, questo è molto difficile da implementare.
Si consiglia di contattare le forze dell'ordine solo se il dipendente ha buoni motivi per credere che il datore di lavoro stia usando i suoi soldi o non li pagherà affatto.
Andare in tribunale
Attualmente, uno dei metodi più efficaci per trattare con un datore di lavoro senza scrupoli è andare in tribunale. Quando si scrive una dichiarazione di reclamo, è necessario indicare in dettaglio tutti i reclami, nonché allegare i documenti necessari. Avrai bisogno di un contratto di lavoro, accordi aggiuntivi, testimonianza.
Se tutti i dipendenti dell'azienda non hanno ricevuto la retribuzione, devono presentare contemporaneamente un'istanza in tribunale. In questo modo sarà molto più facile dimostrare il tuo caso.
Nella dichiarazione di sinistro, è necessario indicare l'importo che il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente. In questo caso, dovrebbe essere richiesto un risarcimento per l'uso di fondi altrui, nonché il risarcimento del danno morale. Spesso l'importo del risarcimento è piuttosto significativo, poiché tale importo dipende dall'inflazione e dal tempo che trascorre dal momento in cui il salario avrebbe dovuto essere pagato fino alla data della decisione del tribunale.
In caso di controversie finanziarie, il dipendente non deve dimettersi, poiché può presentare reclami al datore di lavoro solo entro tre mesi dalla data del licenziamento.
