Le giornate di salario "grigio" in busta e di lavoro senza contratto, che si paga a cottimo, sono un ricordo del passato. Ma i problemi del pagamento tardivo degli stipendi rimangono rilevanti fino ad oggi. I datori di lavoro, approfittando dell'incompetenza dei propri dipendenti per quanto riguarda i loro diritti sul lavoro, ritardano i salari per più di due mesi o addirittura si rifiutano di emetterli del tutto. Tuttavia, la legislazione della Federazione Russa protegge i diritti del dipendente e gli consente di citare in giudizio integralmente i suoi datori di lavoro.
Azioni inefficaci del dipendente in caso di mancato pagamento del salario
Ci sono metodi inefficaci di comportamento dei dipendenti a cui ricorrono se i capi non pagano loro lo stipendio in tempo. Ad esempio, una visita all'ispettorato del lavoro, dove di solito si consiglia ai dipendenti offesi di contattare, renderà ovviamente la vita difficile al tuo datore di lavoro. Ma i dipendenti di tale ispezione agiscono piuttosto lentamente, in modo inefficace. Inoltre, non hanno i poteri che hanno i tribunali.
Un altro dubbio metodo di pressione sulla dirigenza è l'organizzazione di manifestazioni, che coinvolgano il personale dei media e altri eventi aperti. Ci sarà molto rumore da un tale metodo, ma in tal modo otterrai poco senso.
Non dovresti smettere e con aria di sfida "sbattere la porta" di un'azienda che non ti ha pagato soldi. Non restituirai il tuo stipendio in questo modo e il datore di lavoro trarrà vantaggio solo da tale comportamento del suo dipendente. Sarebbe molto più corretto ed efficiente fare quanto segue.
Come gestire i salari in ritardo
Due settimane dopo il mancato pagamento puntuale della retribuzione, hai il diritto di sospendere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Puoi farlo scrivendo un avviso scritto alla direzione sul motivo per cui non vai al lavoro il giorno successivo. La notifica è presentata in due copie, è firmata da te e dal datore di lavoro o dalla persona che agisce come lui.
Se il manager si rifiuta di firmare il documento, invialo all'indirizzo della tua azienda tramite raccomandata via mail con notifica. Per circa due settimane dopo la firma dell'avviso, puoi aspettare a casa la reazione del tuo datore di lavoro. In caso contrario, incarica un avvocato o presenta da solo un'azione legale in tribunale per recuperare i salari dall'azienda in cui lavori. La dichiarazione di reclamo non è presentata contro questo datore di lavoro, ma contro l'organizzazione in cui hai lavorato.
Le richieste dovrebbero includere non solo lo stipendio non ti è stato assegnato, ma anche il risarcimento per i servizi legali, il ritardo di pagamento, le eventuali spese morali. Tali dichiarazioni di reclamo non sono soggette all'obbligo statale.
Consigli utili
È positivo se, prima di andare in tribunale, ti avvali del sostegno dei tuoi colleghi, che potrebbero assistere alle azioni illegali del tuo datore di lavoro. Mentre sei sul posto di lavoro, raccogli prove di questa situazione, video che registrano il tuo arrivo sul posto di lavoro, registrazioni audio di una spiegazione con il capo e altro ancora.
