Tutti possono affrontare il problema del mancato pagamento o del ritardo degli stipendi. Tuttavia, puoi e dovresti combattere un datore di lavoro senza scrupoli: ci sono diversi modi per ottenere i soldi che guadagni.
Sospensione del rapporto di lavoro
Il tuo lavoro è una specie di merce che il datore di lavoro compra. Se smette di pagare per questo prodotto, hai il diritto di interrompere la tua attività lavorativa fino al pagamento degli arretrati salariali. Quindi il modo più semplice per farti conoscere è semplicemente smettere di andare al lavoro. Tuttavia, è importante osservare alcune sfumature.
In primo luogo, la possibilità di sospendere l'esercizio delle mansioni lavorative non è possibile immediatamente, ma solo dopo che sono trascorsi quindici giorni lavorativi dal momento in cui ti sarebbe dovuto essere pagato lo stipendio. In secondo luogo, è imperativo informare per iscritto il datore di lavoro della vostra decisione. Puoi farlo di persona - in questo caso, dovresti occuparti di testimoni che, se necessario, confermeranno che il datore di lavoro ha ricevuto la tua domanda. Puoi inviare una lettera raccomandata con avviso. Quando ti viene comunicato che la lettera è stata ricevuta dal datore di lavoro, avrai diritto a una pausa. Terzo, la sospensione del lavoro non è consentita per tutte le professioni. Tale misura di influenza è vietata alle persone che prestano servizio statale o militare, nonché ai lavoratori nella produzione pericolosa o nel campo della garanzia della vita dei cittadini.
Se hai sospeso il lavoro e lo hai fatto secondo tutte le regole, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti per assenteismo. In caso di licenziamento, si deve andare in tribunale, chiedendo la reintegrazione e il risarcimento del danno morale.
Ispettorato del lavoro
Un altro modo per fare pressione sul datore di lavoro debitore e farglielo pagare è quello di richiedere un'ispezione all'ispettorato del lavoro. Questo può essere fatto in qualsiasi momento dopo che il debito è sorto nei tuoi confronti, tuttavia, la punizione dipende direttamente dal periodo di ritardo. Se lo stipendio è stato sospeso di recente, il datore di lavoro può cavarsela con una multa di 30mila. Trascorsi due mesi dalla data del debito, l'importo della sanzione sarà quadruplicato. Oltre alla multa, ci sarà anche la possibilità di una punizione più grave, fino alla reclusione inclusa.
A volte è sufficiente nemmeno contattare l'ispettorato del lavoro, ma solo informare il datore di lavoro di tale intenzione. Ciò può colpire quei debitori che ritardano i salari per capriccio e non a causa di problemi finanziari reali.
Andare in tribunale
Puoi andare direttamente in tribunale. È importante solo non essere in ritardo con l'appello - questo deve essere fatto prima che sia trascorso il periodo di tre mesi dal momento in cui sono sorti gli arretrati salariali. Vari documenti, come un contratto di lavoro, buste paga passate, una copia di un libro di lavoro e un ordine per il tuo impiego, aiuteranno a dimostrare la validità delle tue affermazioni.
