In caso di licenziamento, riduzione del dipendente, l'impresa datrice di lavoro è tenuta a rilasciare un libretto di lavoro e tutti i documenti relativi. A volte capita anche che il manager abbia considerato, ad esempio, che non hai trasferito alcun valore materiale o non hai trasferito le tue responsabilità e non ti ha fornito il documento principale sulla tua attività lavorativa. Quindi hai il diritto di portarlo alla responsabilità amministrativa o di chiedere il risarcimento del danno morale.
Necessario
- - il passaporto;
- - estremi del datore di lavoro;
- - estremi dell'autorità giudiziaria;
- - dettagli dell'ispezione del lavoro;
- - Codice degli Illeciti Amministrativi;
- - Il Codice di Procedura Civile della Federazione Russa;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Se il datore di lavoro non ti dà un libro di lavoro per vari motivi, prova a negoziare con lui. Se non riesci a risolvere pacificamente la controversia di lavoro, avverti l'ex direttore che intendi contattare l'ispettorato del lavoro. Spiega che ciò potrebbe comportare una multa. Quando l'ex datore di lavoro non ha paura di questo fatto, procedi all'azione.
Passo 2
Contatta l'ispettorato del lavoro. Scrivi una dichiarazione che il datore di lavoro ha violato i tuoi diritti non dandoti un libro di lavoro. Infatti, senza questo documento, non puoi trovare un lavoro. Di conseguenza, la società sarà multata. Rostrud ha il diritto di imporre una multa a un singolo imprenditore per un importo da uno a cinquemila rubli, per l'organizzazione, la violazione del diritto del lavoro costerà da trenta a cinquantamila rubli. E per il mancato rispetto della decisione dell'ispettorato del lavoro, viene imposta una multa, determinata dal Codice degli illeciti amministrativi.
Passaggio 3
C'è un altro modo, che è il seguente. Vai in tribunale dove vivi. Fare una dichiarazione di reclamo. Nella “titolo” dell'atto indicare il nome completo dell'autorità giudiziaria. Quindi inserisci i tuoi dati personali, indirizzo di registrazione. Scrivi i dettagli del tuo datore di lavoro, inclusi TIN, KPP, nome dell'organizzazione, indirizzo di registrazione.
Passaggio 4
Nella parte sostanziale, scrivi l'essenza della dichiarazione. Indicare le circostanze in cui si è verificata la situazione attuale. Cioè, scrivi che il datore di lavoro non restituisce il tuo libro di lavoro irragionevolmente.
Passaggio 5
Facendo riferimento al codice di procedura civile della Federazione Russa, descrivi quale danno ti è stato fatto. Indica quanto vorresti ricevere dal datore di lavoro a titolo di risarcimento del danno non patrimoniale. Di norma, lo specialista ha diritto all'importo del risarcimento nell'importo, che viene calcolato in base ai suoi guadagni medi e al numero di giorni in cui il documento non viene restituito. Firma la domanda, metti la data, scrivi il tuo cognome, nome, patronimico.
