Quando si attraggono i dipendenti a lavorare nei giorni festivi, è necessario essere guidati dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario formalizzare il lavoro nei giorni festivi in modo appropriato, non solo per ordine, ma anche per altri documenti. Alcune categorie di lavoratori non possono in nessun caso essere assunte per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.
Necessario
- - comunicazione scritta ai dipendenti circa il lavoro nei giorni festivi;
- - consenso scritto del lavoratore;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Tutte le festività nazionali sono designate nell'articolo 112 del Codice del lavoro. Le festività sono: 1, 2, 3, 4, 5, 7 gennaio, 23 febbraio, 8 marzo, 1 maggio, 9 maggio, 12 giugno, 4 novembre. L'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta severamente di lavorare nei giorni indicati. Se, per determinate circostanze, l'azienda deve lavorare, per attrarre dipendenti al lavoro, tutto deve essere formalizzato secondo le prescrizioni di legge.
Passo 2
Ai sensi dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei giorni festivi, non è possibile coinvolgere in nessun caso: donne incinte, dipendenti minorenni, se il lavoro non è legato alla creatività, alla cinematografia, alle riprese video, al concerto, allo spettacolo circense, realizzazione di opere creative. Tutti i paragrafi sono indicati nella decisione del governo n. 252 e nel codice del lavoro all'articolo 268. In questi casi, i minori possono essere coinvolti nel lavoro.
Passaggio 3
Tutti gli altri dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro solo con il loro consenso scritto e in casi speciali senza di esso. I casi speciali includono: incidenti, disastri causati dall'uomo, prevenzione di incidenti, incidenti, catastrofi, attacchi terroristici, in caso di calamità naturali o per prevenirli, nei casi in cui un numero elevato di persone è a rischio a causa di interruzioni del lavoro durante il vacanze. Puoi anche essere coinvolto nel lavoro se viene dichiarata una minaccia militare, viene introdotta la legge marziale e per impedirlo.
Passaggio 4
Il lavoro di emergenza per i motivi di cui sopra può essere coinvolto solo con il consenso scritto: donne con figli sotto i tre anni, madri e padri single con figli sotto i 5 anni, tutori di alunni minori, dipendenti che si prendono cura di parenti malati e anziani.
Passaggio 5
Ai sensi dell'articolo 113, parte 6 del Codice del lavoro, i dipendenti il cui lavoro viene svolto secondo un programma in condizioni di produzione continua, nonché i servizi di servizio pubblico, le officine di riparazione di emergenza e i servizi di movimentazione possono lavorare nei giorni festivi.
Passaggio 6
Tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orario di lavoro, sono pagati il doppio o hanno un giorno di riposo aggiuntivo.
Passaggio 7
Il datore di lavoro è tenuto a fornire ai dipendenti un avviso scritto di lavoro nei giorni festivi. Il dipendente è obbligato a scrivere un consenso scritto o un rifiuto scritto di lavorare.
Passaggio 8
Successivamente, il datore di lavoro emette un ordine. L'ordine dovrebbe indicare in quale occasione sarà la vacanza, gli articoli del Codice del lavoro, da cui è guidato il datore di lavoro. Nel testo dell'ordine, è necessario scrivere quali giorni sono considerati giorni liberi, indicare il primo giorno lavorativo dopo il fine settimana. Il prossimo è il nome dell'unità strutturale, il nome completo di tutti i dipendenti che sono coinvolti nel lavoro, alternativamente tutti i giorni in cui lavoreranno. E anche un'istruzione per il reparto contabilità di pagare il lavoro in doppia cifra e per il reparto del personale per familiarizzare tutti i dipendenti con la firma.
