Nella vita di una piccola azienda e di una grande impresa ci sono giorni lavorativi e festivi. Se l'attività lavorativa di routine è regolata da numerosi regolamenti, gli eventi solenni danno al leader l'opportunità di creare e improvvisare.
Necessario
- - materiale per scrivere;
- - relazione sui risultati del lavoro per il periodo selezionato;
- - un elenco dei dipendenti dell'azienda.
Istruzioni
Passo 1
Se si avvicina un evento festivo, che si tratti di un nuovo anno, di una vacanza professionale o di un anniversario aziendale, puoi preparare un ordine festivo. Ricorda che questo è un documento ufficiale e attieniti allo stile aziendale quando scrivi.
Passo 2
Quando si effettua un ordine, si osserva anche il modulo ufficiale: l'ordine ha una "intestazione" con i dati in uscita, il testo stesso, la firma del capo e delle persone responsabili.
Passaggio 3
Se l'"intestazione" è quasi sempre standard, il testo dell'ordine dovrebbe essere studiato in dettaglio. Fai un piano approssimativo, che includerà un'introduzione, un elenco di risultati per un certo periodo, un elenco di persone particolarmente illustri (premiate), gratitudine per la squadra nel suo insieme. I punti di questo piano possono essere modificati a seconda delle specifiche dell'evento.
Passaggio 4
Puoi iniziare le tue osservazioni di apertura con l'osservazione "cari colleghi" se l'evento festivo riguarda la sfera professionale e si terrà in un ambiente ufficiale. Se la celebrazione prevede una comunicazione informale, usa la frase "cari amici".
Passaggio 5
Quando elenchi i risultati della squadra, sottolinea l'importanza dell'unità della tua squadra affiatata. Dopotutto, qualsiasi problema può essere risolto insieme. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli che non sono solo "vicini" sul posto di lavoro, ma sono una squadra in tutti i sensi.
Passaggio 6
Quindi fai una transizione graduale al fatto che il successo di qualsiasi squadra dipende da ogni persona e ogni dipendente è importante per te. Dopodiché, inizia a elencare i nomi e i meriti di coloro che in questo periodo hanno dato un contributo speciale allo sviluppo della tua causa comune. Non c'è niente di più efficace per migliorare la qualità del lavoro che il riconoscimento rumoroso dell'importanza del dipendente.
Passaggio 7
E in conclusione, passiamo alla gratitudine a tutta la squadra. La gratitudine può essere espressa in incoraggiamento verbale o accompagnata da eventuali bonus (permessi, bonus, buoni sconto, ecc.).
Passaggio 8
Ricorda, scrivere un ordine per le vacanze è solo metà della battaglia. Molto fischierà dal modo in cui lo leggi. Tiene conto della tua ispirazione, dei gesti, delle espressioni facciali e del pathos generale del momento.
