La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede che il congedo retribuito debba essere concesso annualmente. Il diritto del lavoratore a tale congedo sorge dopo sei mesi dal suo lavoro ininterrotto nell'impresa. L'ordine in cui vengono concesse le ferie è determinato dal programma. Ma a volte ci sono situazioni in cui è necessario annullare la vacanza.
Istruzioni
Passo 1
La legislazione in vigore nel paese non consente di privare completamente un dipendente delle ferie. Infatti, l'annullamento delle ferie significa solo il trasferimento dei giorni di ferie in un altro periodo entro l'anno lavorativo in corso. In casi estremi, è consentito posticipare la vacanza all'anno successivo, mentre la vacanza deve essere utilizzata dal dipendente entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno per il quale è stata concessa.
Passo 2
Ottieni una dichiarazione scritta dal dipendente per riprogrammare le ferie annuali retribuite. Assicurati che la domanda indichi il nuovo periodo di ferie e il motivo per cui il dipendente lo sta posticipando. Verifica questa dichiarazione con il tuo supervisore. Se l'impresa ha una struttura complessa, coordinarla con il supervisore immediato del dipendente (il capo di un dipartimento o gruppo di lavoro).
Passaggio 3
Emettere un nuovo ordine di annullamento delle ferie. Poiché non esiste un modulo speciale per questo tipo di documentazione amministrativa, presentare il testo in forma libera. Assicurati di sottolineare che il nuovo ordine revocherà un ordine precedentemente emesso che concedeva ferie annuali retribuite a un dipendente. Familiarizzare il reparto contabilità, la direzione e il dipendente con l'ordine emesso.
Passaggio 4
Nei casi in cui il dipendente sia già in ferie annuali retribuite, non è più possibile annullare l'ordine di ferie. È richiesto un altro documento: un richiamo dalle vacanze. Ricorda che puoi richiamare un dipendente dalle ferie solo con il suo consenso. In questo caso, la parte non utilizzata della vacanza può essere utilizzata da lui in qualsiasi momento conveniente per lui nell'anno in corso o aggiunta alla vacanza pagata per l'anno successivo.
Passaggio 5
Non dimenticare che esiste una categoria di lavoratori che non possono essere richiamati dalle ferie. Questi includono le persone di età inferiore ai diciotto anni, i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro pericolose o pericolose e le donne in gravidanza.
