Accade così che per esigenze di produzione o per qualche altro motivo, le autorità debbano emettere un ordine per annullare l'ordine di ferie in conformità e approvare un nuovo programma. Come emettere un tale ordine, secondo la legge?
Istruzioni
Passo 1
Nota bene: l'ordine di annullamento della vacanza può essere emesso solo se il tuo subordinato non è ancora andato in vacanza. In caso contrario, tale ordine deve essere redatto sotto forma di richiamo dalle ferie (ad esempio, per esigenze di produzione).
Passo 2
Invita un dipendente a casa tua e chiedigli di scrivere una dichiarazione per posticipare la prossima vacanza a un'altra volta (ma prima della fine dell'anno). Un ordine di annullamento delle vacanze viene emesso solo sulla base di tale domanda o in conformità con un contratto collettivo.
Passaggio 3
Il lavoratore deve indicare nella domanda il motivo del rinvio e la nuova data di andare in ferie. La domanda deve essere firmata dal capo dell'unità in cui lavora il tuo subordinato. Metti una risoluzione sulla dichiarazione del dipendente: "Non mi dispiace".
Passaggio 4
Preparare un ordine di annullamento della vacanza in forma libera. È meglio se questo ordine viene emesso sul modulo d'ordine che la tua organizzazione utilizza per regolare le sue attività. Nel testo dell'ordine indicare la causale del bonifico e indicare il riconoscimento della nullità dell'ordine precedentemente emesso. Considera questo documento come un ordine del personale.
Passaggio 5
Redigere ed emettere un ordine in 3 copie. Invia tutte le copie alle risorse umane e al reparto contabilità della tua organizzazione. Anche il capo del dipartimento del personale e il capo contabile devono familiarizzare con questo documento e firmarli. Successivamente, presentalo al dipendente. Il dipendente deve confermare per iscritto il fatto di familiarizzare con l'ordine.
Passaggio 6
Non dimenticare che l'ordine entra in vigore dal giorno in cui viene emesso e approvato da tutti i funzionari.
Passaggio 7
Rivedi il tuo programma di ferie precedentemente approvato. Per apportare modifiche ad esso, non è necessario un ordine separato: la tua risoluzione sulla dichiarazione del dipendente sarà abbastanza. Successivamente, concedi al dipendente una vacanza secondo il nuovo programma.
