Secondo il Codice del lavoro, a un dipendente può essere concesso un congedo non retribuito per validi motivi. La sua durata è determinata da entrambe le parti, il numero di giorni non dipende dalla vacanza principale. In questo caso è molto importante redigere correttamente la documentazione.
Istruzioni
Passo 1
Prima di iniziare a redigere un ordine di ferie, ottieni una dichiarazione dal dipendente. Deve essere scritto a mano a nome del capo dell'organizzazione. Il suo contenuto potrebbe essere qualcosa del genere: "In conformità con l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di concedermi un congedo non retribuito dal 1 marzo 2011 al 10 marzo 2010 a causa di circostanze familiari".
Passo 2
Nel caso in cui un dipendente voglia ottenere una vacanza per qualsiasi motivo valido che abbia conferma, deve fornire copia dei documenti. Ad esempio, se è necessaria una vacanza per andare in un resort e curare la salute, il dipendente può confermare un certificato di un istituto medico alla domanda.
Passaggio 3
Si prega di valutare la possibilità di fornire tale vacanza. Se la risposta è sì, redigere un ordine, che ha un modulo unificato n. T-6. Compila l'intestazione del modulo. Quindi annotare il numero di serie e la data di redazione del documento amministrativo.
Passaggio 4
Si prega di indicare il proprio nome completo di seguito. l'intero dipendente, il suo numero di personale, l'unità strutturale, la posizione. Successivamente, scrivi il numero di giorni di vacanza e il periodo per la concessione.
Passaggio 5
Firma l'ordine e consegnalo al dipendente per la revisione, il quale, oltre alla firma, deve indicare la data della firma. Metti il bollino blu dell'organizzazione. Dare l'ordine al reparto contabilità per il follow-up.
Passaggio 6
In base all'ordine, metti un segno nella carta personale del dipendente, archivia una copia del documento amministrativo in un file personale. Inserisci anche il codice appropriato sulla scheda attività
