La legislazione del lavoro stabilisce i diritti e gli obblighi sia del datore di lavoro che del lavoratore. La legge è valida se le parti hanno stipulato un contratto di lavoro, indipendentemente dal fatto che sia a tempo determinato o indeterminato. Tuttavia, quando si redigono alcuni documenti, dovrebbe essere chiarito che i rapporti di lavoro sono fissati per un certo tempo.
Istruzioni
Passo 1
Controlla i documenti del potenziale dipendente. I documenti obbligatori per l'assunzione sono: passaporto, libretto di lavoro, certificato di pensione assicurativa e certificato CIF. Se il dipendente è responsabile per il servizio militare, deve fornire un documento di identità militare. Ci sono altri documenti che puoi chiedere per presentare, ad esempio, un certificato di istruzione.
Passo 2
Se il dipendente non ha un SNILS (certificato di pensione) o libretto di lavoro, devi rilasciarglieli. Per ottenere un certificato di assicurazione, contattare la Cassa pensione della Federazione Russa, prima di compilare il modulo di domanda in formato elettronico e cartaceo. Fare un elenco di tutte le persone a cui è stato assegnato un numero di certificato di assicurazione. Non devi andare da nessuna parte per ottenere un libro di lavoro, devi compilarlo da solo.
Passaggio 3
Ottieni una domanda di lavoro dal lavoratore temporaneo. Può indicare in esso che il lavoro è temporaneo. Il documento deve essere scritto a nome del capo della società.
Passaggio 4
Fai una commessa. Nella riga "condizioni di lavoro" indicare che il lavoro è temporaneo. Inserisci l'entità dello stipendio, il coefficiente regionale, l'importo delle indennità. Assicurati di indicare la posizione nel documento amministrativo. Assegna al dipendente un numero personale.
Passaggio 5
Redigere le descrizioni delle mansioni e consegnarle al dipendente per la firma. La sua firma significherà accordo con le informazioni di cui sopra. Controlla la data di firma - non deve essere successiva al giorno della conclusione del contratto di lavoro.
Passaggio 6
Stipula un contratto di lavoro a tempo determinato. Nella sua redazione si rimanda all'articolo 59 del Codice del lavoro. Assicurati di includere elementi come retribuzione, condizioni di lavoro, tempo di riposo, tempo di ferie, orario di lavoro e altro nel documento legale. Nel contratto, assicurati di indicare il periodo di validità del documento.
Passaggio 7
Su richiesta del dipendente, è possibile inserire informazioni nel libro di lavoro. La dicitura non ha bisogno di indicare che il lavoro è temporaneo, basta fare riferimento a un ordine precedentemente emesso.
