Nel processo dei rapporti di lavoro con il personale, alcuni datori di lavoro devono affrontare la registrazione dei pagamenti per le assenze per malattia. C'è un articolo nel Codice del lavoro che afferma che il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente un'indennità temporanea di invalidità. Una certa quantità di pagamento all'organizzazione viene restituita dall'FSS, ma per questo è necessario emettere correttamente un congedo per malattia.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, ottenere un certificato di inabilità al lavoro dal dipendente. Il documento deve essere redatto in un istituto medico. Controlla se è compilato correttamente. La riga per il luogo di lavoro e la posizione deve contenere informazioni affidabili, ovvero il nome dell'organizzazione secondo i documenti costitutivi e la posizione secondo la tabella del personale. Deve inoltre essere indicato il motivo dell'incapacità lavorativa.
Passo 2
Se stai richiedendo un congedo per malattia per gravidanza e parto, controlla i tempi del congedo di maternità. Per fare ciò, dalla data prevista di nascita, che è indicata sul congedo per malattia, si sottraggono 70 giorni per le gravidanze singole e 84 per le gravidanze multiple.
Passaggio 3
Se ci sono correzioni sul certificato di inabilità al lavoro, devono essere certificate dalla firma del medico e dal sigillo dell'istituto medico. Non sono consentite più di due correzioni.
Passaggio 4
Oltre al certificato di inabilità al lavoro, chiedi al dipendente una dichiarazione. Ma questo documento è necessario solo se viene fornito un congedo per malattia per gravidanza e parto, la base per la sua preparazione suonerà come segue: "sulla fornitura del congedo di maternità e sul pagamento delle prestazioni". Se il lavoratore riceve un'indennità di malattia, sarà sufficiente da lui un certificato di inabilità al lavoro.
Passaggio 5
Se il dipendente va in congedo di maternità, compilare un ordine per la concessione del congedo e il calcolo dei benefici. Successivamente, trasferire il documento amministrativo all'ufficio contabilità per il successivo calcolo del compenso dovuto.
Passaggio 6
Compila la sezione speciale sul congedo per malattia. Qui indicare i dati del dipendente (nome completo, TIN, SNILS), esperienza assicurativa, periodo di inabilità al lavoro. Inserisci l'importo della retribuzione media giornaliera, l'importo totale del vantaggio appena sotto. Indicare quanto denaro è stato pagato a carico del datore di lavoro e quanto a carico dell'FSS. Firma il documento.
