Il trasferimento temporaneo di un dipendente in un'altra posizione è possibile all'interno dell'organizzazione. Il trasferimento di un dipendente è possibile con il suo consenso. La durata del trasferimento è limitata ad un anno, tuttavia, il termine specifico del trasferimento può non essere indicato in caso di sostituzione di un dipendente temporaneamente assente (per un periodo di inabilità temporanea al lavoro, viaggio di lavoro, congedo parentale, eccetera.). Se, dopo la fine del periodo di trasferimento, il dipendente continua a lavorare, non richiede di fornire il lavoro precedente, tale trasferimento cessa di essere temporaneo. Per organizzare un trasferimento temporaneo:
Istruzioni
Passo 1
Informare il dipendente della necessità di traduzione. È meglio farlo per iscritto, cioè consegnare una notifica indicando i motivi del trasferimento, la nuova posizione, il termine del trasferimento.
Passo 2
Con il consenso al trasferimento, viene firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente. Specifica le modifiche ai termini del contratto di lavoro: titolo di lavoro, retribuzione, periodo di trasferimento.
Passaggio 3
Emettere un ordine di trasferimento firmato dal capo del modulo unificato T-5. Il modulo d'ordine prevede la familiarizzazione del dipendente contro la firma. Questo deve essere fatto entro tre giorni.
Passaggio 4
Indipendentemente dal consenso del dipendente, puoi organizzare un trasferimento fino a un mese:
- in presenza di circostanze straordinarie: un incidente industriale, una calamità naturale o provocata dall'uomo, al fine di prevenire incidenti, - per prevenire tempi di fermo, danni materiali.
