Quando si passa al lavoro part-time, i diritti del lavoro, come la maturazione dell'anzianità, la durata delle ferie annuali retribuite, non vengono modificati o limitati.
Istruzioni
Passo 1
Se il trasferimento è avviato dal dipendente, prendere prima la domanda del dipendente che si trasferisce a tempo parziale. Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro stabilisce un lavoro a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, tutore, con un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni.
Passo 2
Al ricevimento di una domanda di contratto di lavoro, concludere un accordo aggiuntivo sulle modifiche delle condizioni di lavoro. Indicare che il dipendente sta passando al lavoro part-time, annotare l'ora in cui dovrebbe iniziare e finire il lavoro, l'eventuale pausa pranzo. Nella colonna "stipendi" indicare lo stipendio per intero. Paga il dipendente a ore in base alle ore lavorate, in base all'entità dello stipendio.
Passaggio 3
Se al dipendente viene fornita la piena occupazione in questa posizione, nella tabella del personale indicare 1 tariffa e lo stipendio ufficiale corrispondente. In questo caso, puoi assumere un altro dipendente per il resto dell'orario di lavoro, sia a tempo parziale che nel luogo di lavoro principale.
Passaggio 4
Se il datore di lavoro avvia un trasferimento a tempo parziale, documentare il fatto di un cambiamento delle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative. Argomentare questo con il fatto che ci sono stati cambiamenti nella modalità operativa e nei regolamenti interni. Ad esempio, in relazione all'introduzione di nuove apparecchiature in funzione.
Passaggio 5
Emettere un ordine per modificare le condizioni di lavoro tecnologiche e organizzative. L'organizzazione del datore di lavoro deve notificare per iscritto il passaggio al lavoro a tempo parziale entro e non oltre 2 mesi di anticipo. Indicare i motivi della necessità della traduzione. Se il datore di lavoro è una persona fisica, avvisare i dipendenti con almeno 2 settimane di anticipo. Si prega di familiarizzare con il programma di lavoro del dipendente insieme al messaggio sulla modifica dei termini del contratto di lavoro.
Passaggio 6
Modifica la descrizione del lavoro. Riflettere i cambiamenti nel programma di lavoro nei regolamenti interni del lavoro. Apportare gli opportuni adeguamenti ai regolamenti salariali. Se necessario, apportare modifiche organizzative ai regolamenti del personale, ecc., nelle istruzioni di sicurezza. Documenta il tuo consenso a lavorare alle nuove condizioni.
