Il trasferimento in un luogo di lavoro permanente può essere effettuato all'interno dell'organizzazione, nonché da un datore di lavoro all'altro. Il trasferimento permanente implica un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente. Con un trasferimento interno, viene redatto un ordine e viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro, con uno esterno, un dipendente deve passare attraverso la procedura di licenziamento da un datore di lavoro e un appuntamento da un altro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti di imprese;
- - sigilli di imprese;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - una penna;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Se viene effettuato un trasferimento ad un altro datore di lavoro, il direttore di un'impresa che desidera essere impiegato nella sua organizzazione scrive una lettera di invito indirizzata al direttore dell'azienda in cui lavora attualmente il dipendente. Nel documento, il datore di lavoro indica il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la posizione che ricopre, la data a partire dalla quale il manager intende assumere questo specialista. Assegna un numero e una data alla lettera, la certifica con il sigillo dell'azienda e la firma della prima persona dell'organizzazione.
Passo 2
L'attuale datore di lavoro scrive una lettera di presentazione al nuovo datore di lavoro in merito al trasferimento e allega una testimonianza al dipendente, se necessario. Il direttore dell'impresa, che vuole assumere questo dipendente, scrive una lettera di risposta sul suo consenso, certificata dal sigillo dell'organizzazione e firmata dal capo dell'impresa.
Passaggio 3
Preparare un avviso di trasferimento di questo specialista a un altro datore di lavoro due mesi prima del trasferimento. Ottenere il consenso scritto del dipendente sotto forma di familiarizzazione con questo avviso.
Passaggio 4
Redigere un ordine di licenziamento mediante trasferimento, facendo riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Certificare il documento con il sigillo dell'impresa, la firma del direttore dell'impresa. Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la firma.
Passaggio 5
Dopo due mesi, inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente sul licenziamento mediante trasferimento a un'altra organizzazione, emettere fondi per il pagamento, chiudere la carta personale per il dipendente.
Passaggio 6
Dopo aver ricevuto un libro di lavoro nelle sue mani, un dipendente scrive una domanda di assunzione da un altro datore di lavoro, viene concluso un contratto di lavoro con lui senza stabilire un periodo di prova, viene emesso un ordine per l'ammissione a una posizione mediante trasferimento da un'altra organizzazione. Viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro di uno specialista, viene inserita una carta personale per un cittadino.
Passaggio 7
Se il trasferimento viene effettuato all'interno dell'organizzazione, è necessario informare per iscritto il dipendente del trasferimento imminente due mesi prima della data prevista per il trasferimento. Il dipendente può scrivere il suo consenso sotto forma di dichiarazione o familiarizzazione con una notifica con una data e una firma.
Passaggio 8
Stipulare un accordo aggiuntivo all'accordo sulla modifica dei doveri del dipendente. Sulla base dell'accordo, redigere un ordine in cui indicare la posizione del dipendente, il suo cognome, nome, patronimico, nonché il nome della posizione, unità strutturale in cui viene trasferito lo specialista, indicare l'importo di stipendio.
Passaggio 9
Annotare nel libro di lavoro del dipendente il trasferimento indicando la posizione e l'unità strutturale in cui il dipendente lavorerà. Nella motivazione, inserire il numero e la data dell'ordine di trasferimento.
