Il lavoro a tempo parziale è una delle forme di rapporto di lavoro. I datori di lavoro incontrano spesso difficoltà se un dipendente a tempo parziale desidera o deve essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato. Questa situazione non è specificata nel diritto del lavoro.
Necessario
- - legislazione del lavoro;
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigilli di organizzazioni.
Istruzioni
Passo 1
Non ci sono chiare spiegazioni nelle leggi in merito al trasferimento di un dipendente da una posizione a tempo parziale a una a tempo indeterminato. Se il lavoro a tempo parziale è esterno, il dipendente deve dimettersi nel luogo del suo lavoro principale. Solo in questo caso, il management di un'altra società, dove ha combinato la posizione, ha il diritto di rilasciarlo a tempo pieno. Con i lavori part-time interni (in un'azienda), è già previsto il trasferimento di un dipendente da una posizione all'altra.
Passo 2
Dì a un dipendente che vuole seguire la procedura per fare domanda per un lavoro a tempo indeterminato nell'attuale azienda di redigere una domanda, indirizzandola al direttore dell'azienda. Nella domanda, è necessario spiegare la richiesta di trasferimento nella posizione principale, assicurandola con una firma.
Passaggio 3
Dopo che il manager ha familiarizzato con la domanda del dipendente, viene stipulato un accordo con il richiedente per modificare il contratto di lavoro. Specifica la posizione ricevuta, il programma di lavoro e lo stipendio che sarà pagato per intero al dipendente.
Passaggio 4
Non appena l'accordo viene firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, è necessario iniziare a redigere un ordine sotto forma di T-8 che indica il fatto di trasferire un lavoro part-time a un lavoro a tempo indeterminato. Il documento contiene i dati personali del dipendente ed è certificato dalla firma del capo e dal sigillo dell'organizzazione. Fai una registrazione nel libro di lavoro del dipendente. Riflettere il fatto della cessazione del lavoro a tempo parziale e dell'occupazione per una posizione a lungo termine.
Passaggio 5
Se il dipendente ha svolto un lavoro part-time esterno, deve fornire al datore di lavoro i documenti giustificativi del licenziamento dal luogo del suo lavoro principale e un libro di lavoro con una voce corrispondente. Inoltre, il richiedente non deve avanzare pretese nei confronti del precedente datore di lavoro su tutti i pagamenti dovuti in relazione al licenziamento.
