Non compaiono molto spesso offerte di lavoro allettanti con buone opportunità di carriera e salari elevati nel mercato del lavoro. E se sei fortunato ad incontrarne uno così, è importante non perdere il momento e mostrare il tuo lato migliore. Per fare ciò, è necessario sapere a cosa presta attenzione il datore di lavoro quando assume personale.
Istruzioni
Passo 1
L'istruzione è uno degli indicatori più importanti a cui un datore di lavoro presta attenzione. Il laureato è una persona adeguata con una prospettiva ampia, flessibile, capace di apprendere. E il più delle volte, ha grandi possibilità di trovare un lavoro, soprattutto nei settori dell'economia, del marketing, della fiscalità, delle nanotecnologie, ecc. Tuttavia, l'istruzione superiore non è sempre richiesta, inoltre, se un laureato di una prestigiosa università fa domanda per la posizione di responsabile delle vendite in un negozio, ciò solleverà alcune domande. La presenza di un diploma può anche essere un fattore secondario quando si fa domanda per posizioni creative (designer, decoratore, organizzatore di vacanze) - per tali professioni, la creatività e il pensiero creativo sono più importanti. Oltre all'istruzione di base, è necessario indicare nel curriculum un'istruzione aggiuntiva, ad esempio corsi di aggiornamento, corsi di lingua, stage.
Passo 2
L'esperienza lavorativa viene solitamente valutata in base all'ultimo lavoro svolto dal candidato. Se l'ultimo lavoro è una grande azienda, questo fatto parla a favore del richiedente. Se il nome dell'organizzazione non è così noto, il curriculum dovrebbe includere informazioni importanti per il tuo nuovo lavoro. Ad esempio, se eri un responsabile delle risorse umane e stai facendo domanda per la posizione di responsabile delle risorse umane, indica l'organico del tuo lavoro precedente. Assicurati di descrivere la portata delle tue responsabilità lavorative, perché in società diverse, le stesse posizioni possono implicare funzioni diverse. I datori di lavoro trattano male quelle persone in cerca di lavoro che cambiano spesso lavoro. Assicurati di spiegare le ragioni della tua "volatilità", preferibilmente - pesante (chiudere un'azienda, trasferirsi in un'altra città).
Passaggio 3
I risultati di carriera e i risultati scolastici significativi sono molto importanti per i candidati a molte posizioni. Se i tuoi meriti includono l'aumento delle vendite dell'azienda, l'espansione della produzione, l'ottenimento di un dottorato, ecc. - assicurati di includerli nel tuo curriculum, questo sarà un fatto significativo a tuo favore quando assumi.
Passaggio 4
Durante il colloquio, il datore di lavoro valuta necessariamente le qualità personali e le capacità di auto-presentazione del candidato per la posizione. Molto probabilmente, il datore di lavoro ti chiederà di presentarti. In modo chiaro e convincente, senza informazioni inutili, raccontaci come ti sei realizzato nella tua professione, come ti vedi nella posizione per cui ti stai candidando. Anche un aspetto ben ponderato e una comunicazione non verbale possono aiutare a fare un'impressione positiva. Pertanto, vestiti per il colloquio nello stile adottato nell'azienda in cui vuoi lavorare, durante il colloquio, evita gesti di nervosismo e vicinanza - agitarsi su una sedia, gesticolazione eccessiva, braccia e gambe incrociate.
